劳动合同到期不续签能否申请劳动仲裁

劳动合同到期不续签，劳动者和用人单位都能申请劳动仲裁。
要是单位提出不续签，得给劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同期满时，除非单位提高或维持合同条件续订，劳动者不同意，否则单位终止固定期限劳动合同，就要支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资。
不过，也有劳动者不同意续签的情况。要是单位降低了原来合同约定的条件，劳动者拒绝续签，同样能要求单位给经济补偿。
双方在合同到期不续签的经济补偿问题上有争议，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁有时间要求，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内进行。而且要向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。另外，还得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，用来支持自己的请求。

劳动合同到期不续签，劳动者和用人单位都能申请劳动仲裁。
要是用人单位提出不续签，得给劳动者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，除用人单位维持或提高约定条件续签，劳动者不同意这种情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资。
劳动者也可能不同意续签。要是单位降低原合同约定条件，劳动者拒绝续签，劳动者也能要求单位给经济补偿。
双方在合同到期不续签的经济补偿等问题上有争议，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，去劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委交书面申请。同时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，来支持自己的主张。  

劳动合同到期不续签时，劳动者和用人单位都能申请劳动仲裁。
要是用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，除非是用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者却不同意续签，其他情况下终止固定期限劳动合同，单位都要支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。
当然，也可能是劳动者不想续签。不过要是单位降低了原劳动合同约定的条件，劳动者拒绝续签，这种情况下劳动者也能要求单位支付经济补偿。
如果双方在劳动合同到期不续签的经济补偿等问题上起了争议，不管是哪一方，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要在知道或者应该知道自己权利被侵害的那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。同时，为了让自己的主张更有说服力，还得准备好相关证据材料，像劳动合同、工资条、工作证这些都能作为证据。

劳动合同到期不续签时，劳动者和用人单位都有申请劳动仲裁的权利。
要是用人单位主动提出不续签，那就得给劳动者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，除非是用人单位提高或维持原来劳动合同的条件，可劳动者还是不想续签，在其他终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位都要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。
不过，也有可能是劳动者不想续签。但要是单位降低了原来劳动合同里约定的条件，比如降低工资、减少福利等，劳动者拒绝续签，这种情况下劳动者也能要求单位给经济补偿。
要是双方在劳动合同到期不续签的经济补偿等问题上有了纠纷，不管是劳动者还是用人单位，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁有时间限制，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始，一年之内去申请。申请时要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，同时还得准备好各种能证明自己说法的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。这样才能更好地维护自己的合法权益。