公司辞退30年老员工补偿多少

公司辞退30年老员工，补偿数额要看具体情况。
要是公司按法定程序合法辞退员工，属于无过失性辞退时要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。对于这位工作30年的老员工，如果其月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司得给30个月工资作为经济补偿。要是月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最多12年。
要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。就是说，如果员工工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司要给60个月工资；若高于，就支付24个月当地上年度职工月平均工资三倍标准的赔偿金。
这里提到的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。遇到公司辞退老员工的情况，员工要注意核实自己应得的补偿或赔偿，积极维护自身权益，可先和公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或法律途径解决。

公司辞退30年老员工，补偿数额得看具体情况。
要是公司按法定程序合法辞退员工，属于无过失性辞退，就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算，每工作一年，公司就支付一个月工资给员工。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，公司支付一个月工资；工作时间不满六个月，公司支付半个月工资。对于这位工作30年的老员工，如果他的月工资不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，公司要支付30个月工资作为经济补偿。要是他月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是公司属于违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，如果老员工工资没超过当地上年度职工月平均工资三倍，公司要支付60个月工资的赔偿金；要是超过了，公司就支付24个月当地上年度职工月平均工资三倍标准的赔偿金。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退有30年工龄的老员工，补偿数额得看具体情况。
先说合法辞退的情况。要是公司按法定程序进行无过失性辞退，就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年头来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。对于这位工作30年的老员工，如果他的月工资没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，公司就得给他30个月工资的经济补偿。但要是他月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就得按职工月平均工资三倍的数额来给，而且最多给12年的补偿。
要是公司属于违法辞退，那赔偿可就多了。得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，如果老员工工资没超过当地上年度职工月平均工资三倍，公司就得给60个月工资的赔偿金；要是超过了，就得给24个月当地上年度职工月平均工资三倍标准的赔偿金。
这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
法律建议：员工要是遇到被辞退的情况，先弄清楚公司辞退是否合法。如果觉得有问题，可以找劳动仲裁机构或者咨询律师，用法律武器维护自己的权益。公司也得依法办事，避免违法辞退带来高额赔偿。

1、公司要辞退有30年工龄的老员工，给多少补偿得看具体情况。
要是公司按规定合法辞退员工，属于无过失性辞退时，得给员工一笔经济补偿。经济补偿怎么算呢，就是看员工在公司工作了多少年，工作每满一年，公司就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。对于这位工作30年的老员工，如果他每个月的工资不超过当地上一年度职工月平均工资的3倍，那公司就该给他30个月工资的经济补偿。可要是他工资比当地上一年度职工月平均工资的3倍高，那公司给他经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍来算，而且最多只补偿12年。
要是公司辞退员工的做法不合法，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，如果这位老员工工资没超过当地上一年度职工月平均工资的3倍，公司就得给他60个月工资作为赔偿金；要是超过了，就得给24个月当地上一年度职工月平均工资3倍标准的赔偿金。
这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。