离职之后是否会发放年终奖

离职后能不能拿到年终奖这事，得看具体情况来判断。
要是劳动合同或者公司的规章制度，白纸黑字写清楚了年终奖的发放条件和范围，而且离职员工也符合这些条件，那公司通常就得把年终奖发了。举个例子，要是规定工作满一段时间，或者完成了一定的业绩目标就能拿年终奖，离职员工都做到了，公司没正当理由就不能耍赖不给。
但要是没有明确的书面约定，公司在发不发年终奖这个事情上就有自己的决定权了。年终奖说到底就是公司激励员工的一个办法，是额外给大家的福利，什么时候发、发多少，条件是啥，都有一定的灵活性。要是公司说离职员工不在年终奖的发放范围内，不给发，只要在合理范围内，法律一般是偏向公司这边的。
另外，离职的时间和原因也很重要。要是快到发年终奖的时候员工离职了，而且在职的时候对年终奖相关的业绩指标完成得挺好，离职也不是因为自己犯了大错，那员工去要年终奖，得到支持的可能性比较大。但要是因为严重违反公司规定，自己作的才离职，公司不发年终奖，法律也更可能支持公司。
要是和公司在年终奖发放上起了纠纷，员工可以先跟公司心平气和地商量商量。要是商量不行，还能走劳动仲裁或者去法院起诉这些途径来解决问题。