离职时，加班没给加班费能否要赔偿

1、离职的时候，如果之前加班了却没拿到加班费，员工是能要求单位给加班费和相应赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排员工加班，却不按规定给加班费，这是违法的。员工有权利让单位按照法律把加班费补上。具体来说，平时加班，单位要给不低于工资150%的加班费；休息日加班，要是没安排调休，就得给不低于工资200%的加班费；法定节假日加班，要给不低于工资300%的加班费。
2、要是单位拖着不给加班费，劳动行政部门会让单位限期支付。要是过了期限还不给，单位就得按应该支付金额的50%到100%给员工额外的赔偿金。
3、员工要维护自己权益，得拿出加班的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都可以。要是和单位商量没结果，员工可以申请劳动仲裁或者去法院起诉。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年之内去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷案件会越来越多。未来，可能会出现更多便捷高效的纠纷解决机制，以更好地保障劳动者的合法权益。同时，用人单位也需要更加重视劳动法律法规的遵守，避免不必要的法律风险。

离职时发现加班没拿到加班费，别着急，你有权要求单位支付加班费和相应赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排加班却不依法给加班费，这是违法的。劳动者能要求单位按规定补足费用。平时加班，单位要支付不低于工资150%的加班费；休息日加班又没安排补休，得付不低于工资200%的费用；法定休假日加班，要付不低于工资300%的报酬。
要是单位逾期不付，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期还不给，单位要按应付金额50% - 100%的标准给劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，得提供加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁或去法院起诉。不过，要在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，注意别错过时效。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

离职时若加班未获加班费，劳动者可要求单位支付加班费及相应赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班却不依法支付加班费，属于违法行为。劳动者可要求单位按规定补足加班费，平日加班按不低于工资150%支付；休息日加班又无法安排补休的，按不低于工资200%支付；法定休假日加班则按不低于工资300%支付。
若用人单位逾期不支付加班费，劳动行政部门会责令限期支付，逾期仍未支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者主张权益要提供加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。若和单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，把握好时效。如果对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

离职的时候，如果加班了却没拿到加班费，是能要求单位支付加班费和相应赔偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排员工加班却不按规定给加班费，这是违法的。员工有权要求单位按法律补足加班费。要是在平时加班，单位要支付不低于工资150%的加班费；要是在休息日加班，还不给安排补休，那就要支付不低于工资200%的加班费；要是在法定休假日加班，得支付不低于工资300%的加班费。
要是单位迟迟不付加班费，劳动行政部门会要求它限期支付。要是过了期限还没给，单位就要按照应付金额的50%到100%给员工加付赔偿金。
员工要维护自己权益的话，得提供加班的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都行。要是和单位协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。申请劳动仲裁有时间限制，要从知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内进行。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。所以，大家一定要留意这些时间，及时维护自己的合法权益。