工伤发生老板把公司转到别人名下该怎么办

工伤发生后老板把公司转到别人名下，劳动者依旧能依法维权。
要先确认劳动关系并进行工伤认定。劳动者得赶紧收集能证明和原公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。收集好后向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤，就按法定程序做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
公司转让并不影响工伤赔偿责任。按法律，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位履行。公司转让只是股东或法定代表人变了，不影响公司担责，赔偿责任由转让后的公司承担。
若公司拒绝承担赔偿责任，劳动者可以走法律途径。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，能在规定期限内向法院起诉，然后通过法律程序强制执行公司财产，获得工伤赔偿。
要是有证据显示公司转移财产逃避赔偿，劳动者可在仲裁或诉讼前向法院申请财产保全。这样能防止公司再转移资产，保证将来有财产执行赔偿。

工伤发生后，要是老板把公司转到别人名下，劳动者别慌，依旧能依法维权。
首先要确认劳动关系和进行工伤认定。得赶紧收集能证明和原公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再按法定程序做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
公司转让不影响工伤赔偿责任。按照法律规定，用人单位合并或者分立，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位接着履行。公司转让只是股东或者法定代表人变了，不影响公司作为用人单位承担工伤赔偿责任，赔偿责任由转让后的公司负责。
要是公司不肯承担赔偿责任，劳动者可以先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。通过法律程序可以强制执行公司财产，拿到相应的工伤赔偿。
另外，如果有证据表明公司在转移财产，想逃避赔偿责任，劳动者可以在仲裁或者诉讼前向法院申请财产保全。这样能防止公司继续转移资产，保证以后有财产来执行赔偿。

如果工伤发生后老板把公司转到别人名下，劳动者不用慌，一样能通过法律途径维护自己的权益。
首先，要确认和原公司的劳动关系以及进行工伤认定。咱们得赶快收集能证明在原公司工作过的证据，像劳动合同、每个月发工资的记录、工作证、打卡考勤记录这些。然后去找社保行政部门，申请工伤认定。一旦被认定是工伤，就可以按照正常步骤进行劳动能力鉴定，看看伤得有多重、伤残等级是多少。
其次，别以为公司转让了就没处索赔了。按照法律规定，就算公司股东或者法定代表人变了，原来的劳动合同依然有效，该由谁承担的责任还是谁承担。所以，工伤赔偿的责任还是得由转让后的公司来负。
要是公司不想赔钱，劳动者可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉。最后可以通过法律程序，让法院去强制执行公司财产，拿到自己应得的工伤赔偿。
另外，如果发现公司有偷偷转移财产、不想赔钱的迹象，一定要马上向法院申请财产保全。这么做是为了防止公司把资产都转走，这样以后执行赔偿的时候，公司才有财产可赔给劳动者。总之，劳动者在遇到这种情况时，要勇敢地运用法律武器保护自己。

劳动者在工伤发生之后，就算老板把公司转到其他人名下，依然能够通过法律手段维护自身权益：
1. 确定劳动关系与认定工伤：尽快收集能够证明自己和原公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证件、考勤记录等。向社保相关部门提交工伤认定申请，一旦被认定为工伤，就可以按照规定流程进行劳动能力鉴定，从而确定伤残的等级。
2. 公司转让不影响工伤赔偿的负责方：按照法律的规定，用人单位有合并或者分立等情况时，原来的劳动合同继续有效，由承接它权利和义务的用人单位接着履行。公司转让只不过是股东或者法定代表人有了变动，这并不影响公司作为用人单位承担工伤赔偿责任，转让后的公司依旧要负起这个责任。
3. 通过法律途径维权：要是公司不肯承担赔偿责任，劳动者可以先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。通过法律程序强制对公司财产进行执行，以此拿到对应的工伤赔偿。
4. 申请财产保全：要是有证据显示公司正在转移财产，想要逃避赔偿责任，劳动者可以在仲裁或者诉讼之前向法院申请财产保全，避免公司继续转移资产，保证之后有财产可以用于执行赔偿。