公司解除劳动合同会产生什么后果

公司解除劳动合同会产生不同后果，下面详细说说。
公司合法解除劳动合同有两种情况。一种是按《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的规定来解除，像劳动者严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用给劳动者经济补偿。另一种是无过失性辞退，公司得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除合同，同时要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
要是公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
不管公司解除合同合不合法，在解除或终止劳动合同时，都要给劳动者开解除或终止劳动合同的证明，并且在十五天内给劳动者办理档案和社保关系转移。劳动者也得按照和公司的约定做好工作交接。如果公司应该给劳动者经济补偿，要在工作交接办完的时候支付。
法律建议：劳动者遇到公司解除劳动合同，要先判断是否合法。如果觉得不合法，及时收集证据，比如工作证、考勤记录等，和公司协商解决。协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。公司在解除劳动合同时，一定要按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。