外包若被辞退有没有相应补偿

外包员工被辞退有没有补偿，得看具体的情况。外包员工和外包公司签了劳动合同，和用工单位只是劳务关系。要是用工单位把外包员工退回外包公司，通常用工单位是不用给补偿的。不过要是外包公司因此和员工解除劳动合同，那就得分不同情况来说。
先看员工有错的情况。要是员工严重违反外包公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，外包公司按照正常的程序和员工解除合同，这种情况下外包公司不用给补偿。简单说，就是员工自己犯错导致丢工作，公司不用额外给钱。
再说说公司解除合同有正当理由的情况。如果员工不能胜任工作，公司给培训或者调岗后还是不行，又或者签合同的时候依据的客观情况发生大变化，合同没办法继续履行，公司解除合同就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。
最后是公司违法解除合同的情况。要是外包公司没有合理理由就辞退员工，这就属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给外包员工的建议是，在工作中要遵守公司规定、努力完成工作。要是被辞退了，先弄清楚原因，如果觉得公司做得不对，可以咨询专业人士，用法律手段维护自己的权益。