14年工龄员工不续签合同怎样赔偿

劳动合同到期时，员工不续签合同，赔偿问题得看具体情况。
要是单位维持或者提高了原来合同约定的条件，想跟员工续订合同，可员工不同意，这种情况下单位就不用给经济补偿。简单来说，单位给出了不错的续约条件，是员工自己不想继续干，那自然不符合拿经济补偿的要求。比如单位原本每月工资5000元，续约时提到5200元，员工还是不想续签，单位也就不用补偿了。
但要是单位降低了合同约定条件，像原本每月工资5000元，续约时降到4800元，员工不乐意续签，单位就得给经济补偿。补偿的计算是按照员工在单位工作的时间来的。工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。
假如有个员工在单位干了14年，要是符合补偿条件，单位就得给14个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议：员工遇到合同到期的情况，要先看单位续约条件有没有降低。如果觉得单位降低了条件，自己不想续签，要注意保留好相关证据，比如工资条等，以便后续维权。单位则要遵守法律规定，合理提出续约条件，避免不必要的法律纠纷。