工作5年企业没签合同裁员赔偿方式

1、企业要是没和员工签书面劳动合同，还进行裁员，这会碰到两个法律上的麻烦：没签合同，还有违法解除劳动关系。
2、先说没签合同的事儿。员工入职工作满一年，就会被看成企业和员工签了无固定期限劳动合同。这员工都工作5年了，就没办法再要求企业因为没签书面合同付双倍工资。
3、再说说企业裁员。要是裁员不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和流程，那就算违法解除劳动合同。按照法律，如果企业违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这员工干了5年，经济补偿就是5个月工资，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是10个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
4、员工可以先跟企业商量赔偿的事。要是商量不成，就把能证明和企业有劳动关系的证据收集好，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。
从法律行业发展来看，未来对于企业在劳动用工方面的合规要求必然越来越高，企业想要避免此类法律纠纷，就需要加强自身劳动法律风险管理意识，建立健全劳动人事管理制度。而劳动者也需要提高法律意识，在遇到权益受损时，要懂得及时运用法律武器维护自身权益。

企业不跟员工签书面劳动合同还裁员，这涉及两个法律问题：未签合同和违法解除劳动关系。
先说未签合同，要是员工入职满一年企业都没签书面合同，那就视作企业和员工签了无固定期限劳动合同。如果员工已经工作5年了，就不能再要求企业支付未签合同的双倍工资。
再说企业裁员，如果没按《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序来，就算违法解除劳动合同。这种情况下，企业得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，企业就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如员工工作了5年，经济补偿就是5个月工资，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是10个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到这种事，员工可以先和企业商量赔偿的事。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

企业没和员工签书面劳动合同还裁员，涉及未签合同和违法解除劳动关系两个法律问题。
先说未签合同，从用工那天起满一年，就视为单位和员工订立了无固定期限劳动合同。员工已工作5年，这种情况下不能再要求未签书面合同的双倍工资。
再说企业裁员，若没满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序，就属于违法解除合同。按法律，单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。员工工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可以先和企业协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

企业没和员工签书面劳动合同，之后还裁员，这涉及未签合同和违法解除劳动关系两个法律问题。
先说未签合同的事儿。要是员工入职满一年，就会被视为企业和员工已经订立无固定期限劳动合同。像这里员工都工作5年了，这种情况下就不能再要求企业支付未签书面劳动合同的双倍工资。
再看企业裁员，如果没达到《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序，那就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，企业违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本企业工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。所以这名工作5年的员工，经济补偿就是5个月工资，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是10个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是遇到这种情况，员工可以先跟企业协商赔偿的事。要是协商不成，就收集一些能证明自己和企业有劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。