单位解散，签5年劳动合同该如何赔偿

单位要是解散了，没法继续和员工履行劳动合同，是要给员工经济补偿的。这是有法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位出现被依法宣告破产、执照被吊销、被责令关闭或者主动决定提前解散这些情况，劳动合同就会终止，这时候用人单位就得给员工经济补偿。
经济补偿给多少呢，是按照员工在单位工作的时间来算的。员工在单位每工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
举个例子，要是员工签了5年劳动合同，单位就得给5个月工资的经济补偿。不过这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且最多补偿十二年。
要是单位没按规定给经济补偿，员工也不用慌。可以先试着和单位商量解决，把事情说清楚。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙处理；还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

1、要是单位解散了，劳动合同没办法接着履行，这种情况下单位得给劳动者经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是单位自己决定提前解散，那劳动合同就终止了，这时候用人单位就得支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资作为补偿。
2、打个比方，劳动者签了5年的劳动合同，单位就得给5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
3、如果单位没有按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以先跟单位商量解决。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

单位解散时，劳动者的权益如何保障？这是不少人关心的问题。当单位解散导致劳动合同无法履行，单位要给劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散，劳动合同就终止了，此时单位得支付经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
比如，劳动者签了5年合同，单位就要给5个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，单位支付补偿的标准按职工月平均工资3倍算，补偿年限最多12年。
要是单位没依法支付补偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

单位解散让劳动合同无法再履行，得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，这时单位要支付经济补偿。
经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如劳动者签了5年合同，单位就得给5个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多不超过十二年。
要是单位没依法支付补偿，劳动者可以先跟单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。