劳动合同期满是不是终止劳动合同

劳动合同期满通常意味着合同终止，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形。也就是说，合同约定期限到了，正常情况下双方的权利义务就结束了。
但也有例外情况。要是劳动者存在以下情形，即便合同期满也不能马上终止，得顺延到相应情形消失才行：从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期；在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，还在规定医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作满十五年，离法定退休年龄不足五年。
合同期满后续订合同，补偿情况也不一样。如果单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿。但要是单位不续订，或者降低条件续订被劳动者拒绝，单位就得向劳动者支付经济补偿。所以，大家要留意这些规定，维护好自己的权益，有疑问也可进一步咨询。

劳动合同期满一般会导致合同终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这是劳动合同终止的法定情形之一。合同约定期限到了，正常情况下双方权利义务就结束。
但也有例外。要是劳动者有以下情况，即便合同期满也不能马上终止，要延续到相应情形消失：一是从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期；二是在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；三是患病或非因工负伤，还在规定医疗期；四是女职工处于孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
合同期满后，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位不续订，或者降低条件续订被劳动者拒绝，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。遇到这些情况，劳动者要清楚自己的权益，若和单位有纠纷，可通过合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

一般来说，劳动合同到期，合同就会终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满是合同终止的法定情况之一。合同约定的期限一到，正常情况下，双方的权利和义务也就结束了。
但也有特殊情况。要是劳动者属于下面这些情况，就算合同到期，也不能马上终止，得等相应情况消失才行。比如从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期；在单位得了职业病，或者因工负伤，被确定丧失或部分丧失劳动能力；生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年。
合同期满后续签合同，补偿情况也不同。要是单位维持或者提高原来合同约定的条件，和劳动者续订合同，劳动者不同意，那单位就不用支付经济补偿。可要是单位不续签，或者降低条件续签被劳动者拒绝，那单位就得给劳动者支付经济补偿。

在日常工作里，劳动合同期满常常意味着劳动合同终止。按照咱们《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同期满确实是劳动合同终止的法定情况。简单来说，当合同上约定的时间到了，正常情况下双方权利义务也就结束了。
但这里面有不少例外。要是劳动者有下面这些情况，就算合同到期了也不能马上终止，得等到相应情况没了才行。比如从事可能接触职业病危害工作的劳动者，还没做离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病的病人正在诊断或医学观察期；还有在单位得了职业病，或者因为工作受伤，被确定丧失或部分丧失劳动能力的；生病或者不是因为工作受伤，还在规定医疗期内的；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年的。
在合同期满后续订方面，也有讲究。要是单位维持甚至提高原来合同约定的条件，想和劳动者续订，可劳动者不同意，那单位就不用给经济补偿。但要是单位不想续订，或者降低条件续订被劳动者拒绝了，单位就得给劳动者经济补偿。
给劳动者的建议是，多留意自己的权益，特别是有上述特殊情况时，要知道合同不能随意终止。给用人单位的建议是，严格按照法律规定处理劳动合同期满的情况，避免不必要的法律纠纷。