劳动者依照劳动法提出解约要怎么办

员工想和公司解除劳动合同，不同情况有不同处理方式。
如果是员工主动想解约，在正常工作状态下，需提前三十天书面通知公司；要是还在试用期，提前三天通知就行。通知时，要保留送达证据，像用邮政快递，留存底单并注明是解约通知。
要是公司有过错，员工可随时解约且不用提前通知。比如公司没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保、公司规章违法损害员工权益、合同因法律规定无效等。要是公司用暴力、威胁限制员工人身自由强迫劳动，或违章指挥让员工冒险作业危及安全，员工可马上解约，不用提前告知。
员工解约后，公司有义务在解除合同时给出具解除证明，还得在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。大家遇到解约问题，可按这些规定来，保障自己权益，有复杂情况也可进一步咨询专业人士。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动合同分不同情况处理。
如果劳动者想正常解约，提前三十日书面通知用人单位就行。要是在试用期，提前三日通知单位也能解除合同。这种情况下，要保留书面通知送达的证据，像用邮政快递，留存底单并注明是解除劳动合同通知。
若用人单位存在一些问题，劳动者可随时解约且不用提前通知。比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、合同因法定情形无效，以及法律规定的其他可解约情形。
要是用人单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解约，不用事先告知。
劳动者解约后，用人单位要在解除合同时出具证明，还得按规定时间为劳动者办理档案和社保关系转移手续。建议劳动者遇到解约情况，先了解自身权益，按法律规定操作，有疑问可咨询专业法律人士。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提出解约得分不同情况来处理。
要是劳动者想正常解约，提前三十天书面通知用人单位就行。如果还在试用期，提前三天通知单位也能解除合同。不过要注意保留书面通知送达的证据，比如用邮政快递，留存好底单，在上面注明是解除劳动合同通知。
要是用人单位有这些情况，劳动者随时就能解除合同，不用提前通知。像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付工资；没给劳动者交社保；单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；因为《劳动合同法》里规定的原因导致合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者能解除合同的其他情形。
要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者指挥违章、强令冒险作业，严重危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除合同，不用事先告知单位。
劳动者解约之后，用人单位得在解除合同时给出解除劳动合同的证明，并且在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。

在劳动关系里，劳动者提出解约有不同的情形和处理方式，这在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。
如果劳动者想要正常离职，在正式工作期间，得提前三十天用书面形式告知用人单位，试用期内则提前三天通知。这里要特别注意保留书面通知送达的证据，比如用邮政快递，留存好底单，并且在上面写明是解除劳动合同通知。这样做是为了避免之后可能出现的纠纷，证明自己已经按照法律规定履行了解约程序。
要是用人单位存在一些违法行为，劳动者就不用等提前通知了，可以随时解除劳动合同。像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保、单位的规章制度违反法律法规还损害劳动者权益、因劳动合同法规定导致合同无效，以及其他法律规定可以解约的情形。
而当用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者能立刻解除劳动合同，不用事先告知。
劳动者解约后，用人单位得在解除合同时给出解除劳动合同的证明，还得在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。如果用人单位不这么做，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。