工资未足额发放会产生什么后果

工资没给足，对用人单位来说可是麻烦不断。
从劳动者权益这块看，要是用人单位没及时把工资发够，劳动者有权利炒老板鱿鱼。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下劳动者解除劳动合同，用人单位得给经济补偿。补偿多少呢，就看劳动者在单位干了多久，干满一年就给一个月工资。
行政责任也跑不了。劳动行政部门发现用人单位没发够工资，会要求他们在规定时间内把钱补足。要是用人单位拖着不给，劳动行政部门就会让他们给劳动者一笔赔偿金，赔偿金是应付工资的百分之五十到百分之一百。
要是劳动者和用人单位因为工资没发够起了争执，劳动者可能会去申请劳动仲裁。要是仲裁结果对用人单位不利，他们不光要把拖欠的工资补上，还得掏仲裁费这些额外的钱。要是用人单位不把仲裁裁决当回事，劳动者可以去法院申请强制执行。这时候用人单位的信誉就会受影响，正常经营也会被打乱，弄不好还会被罚款、拘留。
更严重的是，工资没发够可能会引发集体劳动纠纷，在社会上造成不好的影响，用人单位的社会形象和声誉也会受损。
给用人单位提个醒，按时足额发工资是法律规定的义务，千万别因为这点小钱把自己坑了，老老实实发工资，才能避免这些麻烦。