不续签劳动合同有没有代通知金

代通知金，简单来说就是在一些特定情况下，用人单位解除劳动合同却没有提前30天书面通知劳动者，就得额外多支付一个月工资给劳动者。不过要注意，在劳动合同到期不续签的情况里，一般是没有代通知金的。
《中华人民共和国劳动合同法》明确了，只有用人单位非过失性解除劳动合同，且没提前30天书面通知时，才要支付代通知金。具体有这三种情况：首先是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再做原来的工作，让他做单位另外安排的工作也不行；其次是劳动者没办法胜任当前工作，单位给他培训或者调整了工作岗位，他还是没法胜任；最后是在签劳动合同时依据的客观情况出现重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成一致。
劳动合同到期不续签分为两种情况。要是单位提出维持甚至提高原来合同约定条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这时单位不用支付经济补偿，更不用给代通知金。要是单位不想续签合同，就得给劳动者经济补偿，不过这也不在需要支付代通知金的范围内。很多人可能会误以为合同到期不续签也有代通知金，其实不是这样的，大家要清楚这个法律规定。