劳动合同的违约金通常是多少

签劳动合同时，很多人担心被随意约定违约金。其实，法律对劳动合同里违约金的设定管得很严，不是单位想怎么定就怎么定的。
只有两种情况，单位能和员工约定违约金。一是单位给员工掏了专项培训费用，进行专业技术培训，还签了服务期协议。要是员工违反了服务期约定，就得按约定给单位付违约金。不过，违约金不能超过单位出的培训费用，单位让员工付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
二是单位和得保密的员工在劳动合同或保密协议里定了竞业限制条款，并且在竞业限制期内按月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制约定，就得按约定给单位付违约金。法律没说竞业限制违约金具体该给多少，实际中一般会综合双方约定、员工岗位，还有单位的损失等情况来确定。
除了上面这两种法定情况，单位不能和员工约定让员工承担违约金。大家遇到劳动合同违约金问题时，要多留意，保护好自己的权益，有疑问也可以进一步咨询专业人士。

劳动合同里违约金不能随便约定，法律对其设定限制严格。
有两种情况用人单位能和劳动者约定违约金。一是用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还签了服务期协议。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。不过，违约金数目不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位向劳动者索要的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
二是用人单位和有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制条款，并且在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，要按约定给用人单位付违约金。法律没明确竞业限制违约金的具体金额，实际中一般根据双方约定、劳动者岗位以及给用人单位造成的损失等因素综合判断。
除了上面这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。

劳动合同里违约金可不能随便设定，法律对这方面管得挺严的。一般只有两种情况，用人单位才能和劳动者约定违约金。
第一种情况，用人单位给劳动者出了专项培训的费用，对劳动者进行专业技术培训，还签了服务期协议。要是劳动者违反服务期约定，就得按事先说好的给用人单位付违约金。不过，违约金不能超过用人单位花的培训费用。而且，用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行完那部分所分摊的培训费用。
第二种情况，用人单位和掌握保密信息的劳动者，在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制条款。在竞业限制期间，用人单位要按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定支付违约金。法律没明确说竞业限制违约金该给多少，实际中一般会看双方约定、劳动者岗位，还有给用人单位造成的损失等情况来确定。
除了上面说的这两种法定情形外，用人单位不能和劳动者约定让劳动者来承担违约金。要是不小心签了这样不合理的约定，那这个违约金条款可能是无效的。大家遇到这种事别慌，要知道自己的合法权益受法律保护。

在劳动合同里，违约金可不是能随便定的，法律对此有着严格的管束。这是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，让双方在公平合理的环境下履行合同。
只有在两种情况下，用人单位才能够跟劳动者约定违约金。第一种情况是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术方面的训练，并且和劳动者签订了服务期协议。要是劳动者违反了这个服务期约定，那就得按照事先说好的给用人单位付违约金。不过，违约金的数目不能超过用人单位花的培训费用。而且，用人单位让劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行的那部分所分摊下来的培训费用。比如说用人单位花了 1 万元培训劳动者，约定服务期 2 年，劳动者干了 1 年就走了，那最多赔 5000 元。
第二种情况是用人单位和有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制条款，而且在竞业限制期间每个月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位付违约金。法律没说竞业限制违约金具体该给多少，实际中一般会根据双方的约定、劳动者的岗位，还有劳动者违约给用人单位造成的损失等情况来综合判断。
除了上面说的这两种情况，用人单位可不能跟劳动者约定让劳动者承担违约金。要是用人单位违规约定了，劳动者可以拒绝支付不合理的违约金，必要时还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。