两倍经济补偿标准的孕期赔偿金如何计算

在劳动法律关系里，用人单位要是违法解除和孕期女职工的劳动合同，女职工是有权利主张两倍经济补偿标准的赔偿金的。下面就详细说说这赔偿金的计算办法。
先确定经济补偿的基数。简单来说，这个基数就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资的范围可广了，像计时工资、计件工资、发的奖金、各种津贴和补贴等这些能拿到手的钱都算。要是工作还不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。比如小李工作了8个月，就把这8个月的工资加起来除以8。
接着确定补偿年限。这得看劳动者在本单位工作的时间，工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。
算出经济补偿数额，用前面确定好的补偿年限乘以经济补偿基数，就能得到经济补偿的具体数额。
最后算出赔偿金数额。把经济补偿数额乘以二，这就是两倍经济补偿标准的孕期赔偿金。
给大家举个例子，有位女职工在单位干了三年半，前十二个月平均工资是五千元。她工作三年半，补偿年限算四年，经济补偿就是4乘以5000元，等于两万元，赔偿金就是两万元乘以二，也就是四万元。
法律建议：孕期女职工要是遇到单位违法解除劳动合同的情况，别慌，先和单位协商，协商不行就收集好工资条、工作证、劳动合同等相关证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。