劳动合同到期协商一致不续约需补偿吗

在劳动合同到期后，用人单位和劳动者协商一致不续约的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，具体情况如下。
要是用人单位提出不续约，那它就得给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢？就按照劳动者在该单位工作的时长来。比如工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续约，那用人单位就不用支付经济补偿了。毕竟是劳动者自己主动不想继续签合同，这种劳动关系的终止和用人单位没关系。
对于劳动者来说，要是用人单位提出不续约且不支付补偿，要知道这是不符合法律规定的，可以和单位协商解决，要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己权益。而用人单位则要注意，在不续约时按法律规定处理补偿问题，避免不必要的法律纠纷。总之，判断是否补偿的关键就是看哪一方先提出不续约。