合同期满未续签还上班要如何维权

合同期满没续签但还继续上班，劳动者有这些维权办法。
用人单位自原合同期满次月起，要给劳动者支付双倍工资，最多给11个月。劳动者能和用人单位协商，指出其不续签合同违法，要求支付双倍工资差额，补签书面劳动合同。协商时，保存好聊天记录、通话录音等当证据。
要是协商没用，劳动者可到劳动监察部门投诉。投诉时带上能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等，劳动监察部门会调查用人单位并责令整改。
劳动者还能申请劳动仲裁。要在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，要求用人单位支付双倍工资、补签合同。要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

合同期满没续签，但劳动者还继续上班，这种情况下劳动者有几种维权办法。
按照法律规定，从原合同期满的下个月开始，用人单位得给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。劳动者可以先和用人单位谈，跟他们说不续签合同是违法的，要求支付双倍工资的差价，并且补签书面合同。谈的时候，记得保存好聊天记录、通话录音这些，当作证据。
要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。去的时候带上能证明劳动关系的东西，像工资发放记录、工作证之类的。劳动监察部门会对用人单位展开调查，还会责令他们整改。
还有就是申请劳动仲裁。劳动者要在争议发生那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，要求用人单位支付双倍工资、补签合同。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。
这里要提醒大家，在整个维权过程中，证据很重要，一定要妥善保存好能证明自己主张的各类证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。

在工作中，合同期满没续签但还继续上班的情况并不少见，遇到这种情况，劳动者得知道怎么维护自己的权益。
从法律角度讲，自原合同期满的下个月开始，用人单位就得给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。这就好比你正常工作，老板却没和你重新签合同，那他就得多给你一份工资作为补偿。劳动者可以先和用人单位好好谈一谈，跟他们说明不续签合同是违法的，要求他们支付双倍工资的差价，并且补签书面合同。谈的时候要留个心眼，把聊天记录、通话录音这些保存好，以后可能会派上用场。
要是和用人单位谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉。去的时候带上能证明你在那工作的证据，像工资发放记录、工作证之类的。劳动监察部门会去调查用人单位，让他们改正错误。
还有一种办法是申请劳动仲裁。劳动者要在争议发生的一年内，把仲裁申请书和相关证据交到劳动争议仲裁委员会，要求用人单位支付双倍工资、补签合同。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，还能去法院起诉，通过法律途径保护自己的权益。
总之，劳动者遇到合同期满未续签还继续上班的情况，不要害怕，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。

1、要是合同到期了没续签，可劳动者还接着上班，这种情况下劳动者有不少办法维权。按照法律规定，从原来的合同到期下个月开始，单位就得给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。劳动者可以跟单位好好谈一谈，跟单位说明白不续签合同是违法的，让单位把双倍工资的差价补上，并且重新签书面合同。谈的时候记得把聊天记录、电话录音啥的留好，这些以后能当证据用。
2、要是和单位商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。去投诉的时候带上能证明自己在这单位工作的东西，像工资发放记录、工作证之类的。劳动监察部门会去调查单位，并且要求单位改正错误。
3、劳动者也能申请劳动仲裁。得在和单位有争议那天开始算一年之内，把仲裁申请书和相关证据交到劳动争议仲裁委员会，要求单位给双倍工资，重新签合同。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天之内，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，以后类似维权流程可能会更简化高效，劳动者维权也会更便捷。