劳动诉讼时解除合同赔偿金如何计算

1、在劳动诉讼里，解除合同赔偿金怎么算，得看合同是怎么解除的。一般来说，合同解除分合法和违法两种情况。合法解除合同，单位可能要给员工经济补偿；要是违法解除，单位就得给赔偿金了。
2、经济补偿给多少，和员工在单位工作的时间有关。员工每在单位工作一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给补偿的年限最多不超过十二年。
3、要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
4、如果单位和员工商量好了，一致同意解除合同，单位要给员工经济补偿。但要是员工因为自己的原因主动辞职，通常就没有经济补偿了。
现在劳动纠纷不少，员工遇到这种事，得把劳动合同、工资条、工作证这些证据收集好，这样才能更好维护自己的合法权益。以后企业在处理劳动关系时，应该更加注重法律合规性，避免不必要的法律风险。而劳动者也应增强法律意识，提前了解自身权益，以便在遇到纠纷时能得到妥善解决。