开除怀孕员工，企业要怎样进行赔偿

在咱们的职场生活中，怀孕女员工的权益保护是个重要问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业要是开除怀孕员工，那可就属于违法解除劳动合同了，得承担相应的赔偿责任。
要是怀孕员工希望继续履行劳动合同，企业就得配合。从员工怀孕到哺乳期满这段时间，企业得正常给员工发工资，提供福利待遇。要是因为企业违法解除合同，让员工工资有了损失，企业得把这部分损失补上。
要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资的补偿。工作时间在六个月以上但不到一年的，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家举个例子，有个员工在企业干了3年零4个月，月平均工资是5000元。如果企业违法开除了这位怀孕员工，就得支付3.5×5000×2 = 35000元的赔偿金。
所以，企业在处理劳动关系的时候，一定要依法依规，别去开除怀孕员工，不然会面临较重的法律责任，也会给自己带来法律风险。怀孕员工要是遇到被开除的情况，要懂得用法律武器维护自己的权益。