公司没有续签合同,工作调整怎么办

公司未续签合同且作工作调整，处理方式如下：
按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，公司没续签却让员工继续工作，从期满第二天起，公司要付双倍工资。要是公司进行工作调整，这其实是变更劳动合同内容，得和员工协商一致，并且用书面形式变更。
要是员工不同意工作调整，公司单方面强行调整就违法了。这时员工可以和公司协商，指出未续签合同违法、单方面调岗不合理，要求公司续签原条件合同，或者就调岗达成新一致。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。员工还能收集证据申请劳动仲裁，证据有原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过仲裁，员工能要求公司支付未续签合同期间的双倍工资，恢复原工作岗位或获得相应赔偿。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

公司没续签合同还进行工作调整，咱们可以这么办。
按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，公司没和员工续签，却让员工接着干活，从合同期满第二天起，公司就得给员工双倍工资。要是公司进行工作调整，这其实就是变更劳动合同内容，得和员工商量好，还得用书面形式确定下来。
要是员工不同意工作调整，公司硬来，那就是违法的。员工可以和公司好好谈，跟公司说清楚不续签合同是违法的，单方面调岗也不合理，要求公司按原来的条件续签合同，或者就调岗的事儿重新达成一致。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能让公司改正错误。员工也可以收集证据去申请劳动仲裁，像原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能当证据。通过仲裁，员工能要求公司支付没续签合同期间的双倍工资，还能要求恢复原来的工作岗位，或者获得相应的赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

当公司没续签合同还进行工作调整时，员工可这样应对。
从法律层面看，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，公司没和员工续签却还让员工继续干活，从合同期满第二天开始，公司就得给员工双倍工资。而公司进行工作调整，其实就是在变更劳动合同内容，这得和员工商量好，还得用书面形式确定下来才行。
要是员工不同意工作调整，公司非要单方面强行调整，那这种做法是违法的。员工可以和公司好好沟通，跟公司说明不续签合同是违法的，单方面调岗也不合理，要求公司按照原来的条件续签合同，或者就调岗的事儿重新达成一致。
要是和公司协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正违法的行为。员工还可以收集证据去申请劳动仲裁，像原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能当证据。通过仲裁，员工可以要求公司支付没续签合同那段时间的双倍工资，还能要求恢复原来的工作岗位，或者得到相应的赔偿。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
建议员工在遇到这种情况时，要及时和公司沟通，保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

1、要是公司没跟员工续签合同，还对员工工作进行了调整，员工可以这么办。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动合同到期了，公司没和员工续签，但还让员工接着干活，从合同到期第二天开始，公司就得给员工双倍工资。要是公司调整员工工作，其实就是在改劳动合同内容，这得和员工商量，并且用书面的形式把变更内容确定下来。
2、要是员工不同意公司的工作调整安排，公司还非要强行进行调整，那公司就违法了。员工可以和公司好好说说，告诉他们不续签合同是违法的，单方面调岗也不合理。员工可以要求公司按原来的条件续签合同，或者就调岗的事重新达成一致。
3、要是和公司协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正违法的行为。员工也可以收集证据去申请劳动仲裁，像是原劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些都能当证据。通过劳动仲裁，员工可以要求公司支付没续签合同那段时间的双倍工资，还能要求恢复原来的工作岗位，或者让公司给相应的赔偿。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。