合同到期解除，应如何给予员工补偿

合同到期解除，用人单位给不给补偿得分情况。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
但如果是用人单位决定不续订合同，或者降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意从而导致合同终止，用人单位就要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除到期合同，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
另外，用人单位在解除劳动合同时，要出具解除合同的证明，还得在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移手续。该支付经济补偿的，要在办结工作交接时支付。劳动者也得留意收集劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，以便维护自己的合法权益。

合同到期解除时，用人单位给不给补偿得看具体情况。
要是用人单位提出按原条件或者提高条件跟劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况下合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
但如果是用人单位不想续订，或者降低条件续订而劳动者不同意，导致合同终止，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除到期合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
用人单位在解除劳动合同时，要给劳动者出具解除合同的证明，并且在规定时间内帮劳动者办理档案和社保关系转移手续。需要支付经济补偿的，要在劳动者办结工作交接时支付。
劳动者也得留个心眼，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，万一有纠纷，能维护自己的合法权益。

合同到期后，用人单位给不给补偿得看具体情况。
要是用人单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件和劳动者续签合同，可劳动者不愿意续签，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用给经济补偿。打个比方，原来工资待遇不错，工作条件也挺好，单位还打算继续保持甚至提高，可劳动者却不想干了，那单位就没义务给补偿。
但要是用人单位自己决定不续签合同，或者降低了合同约定的条件来续签，劳动者不同意续签导致合同终止，这时用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这个月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除到期合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
另外，用人单位在解除劳动合同时，要给劳动者开解除合同的证明，还得在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。要是该给经济补偿的，得在劳动者办完工作交接的时候支付。劳动者自己也要留心，把劳动合同、工资条、考勤记录这些证据收集好，万一和单位有纠纷，这些都能帮助自己维护合法权益。

1、合同到期解除后，用人单位给不给补偿要看具体情况。要是用人单位按照原来合同的条件或者提高条件想和劳动者续签合同，可劳动者不愿意续签，这种情况下合同终止，用人单位不用给经济补偿。
2、要是用人单位不想续签合同，或者降低原来合同的条件和劳动者续签，劳动者不同意续签导致合同终止，这时候用人单位就要给劳动者经济补偿了。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是用人单位违法解除到期的合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
4、用人单位在解除合同的时候，要给劳动者开解除合同书，并在规定时间内帮劳动者办理档案和社保关系的转移手续。如果用人单位要给经济补偿，得在劳动者办完工作交接时就支付。劳动者自己也要留意保存劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，用来保障自己的合法权益。