没签合同旷工后不办离职要怎么处理

1、就算没签书面劳动合同，双方实际上也已经形成了劳动关系。员工旷工后不办离职，处理办法得根据不同情况来定。
2、站在用人单位这边，得按照单位合法的规章制度，来认定和处理员工旷工这件事。要是制度里明确写了旷工达到一定天数就算严重违反单位规定，那单位就可以解除和员工的劳动关系。而且单位要尽快把解除劳动关系的通知发给员工，可以通过寄书面文件、发电子邮件等方式，同时要留好送达的证据。
3、要是员工旷工给单位造成了经济损失，像因为岗位没人，业务停滞带来的损失，单位是可以要求员工赔偿的，但得拿出证据证明损失确实存在，而且和员工旷工有关。
4、从劳动者的角度讲，没签合同，旷工还不办离职，可能会损害自己的权益。比如工资可能没法正常结算，也拿不到离职证明，会影响以后找工作。按照法律规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。所以劳动者在维护自己合法权益的同时，最好把离职手续补齐，免得以后有麻烦。
5、不管是用人单位还是劳动者，要是碰到问题协商不了，都可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。现在劳动纠纷日益复杂多样，未来劳动仲裁在解决这类问题上会发挥更重要的作用，并且相关的仲裁程序和规则也可能会不断优化完善，以更好地保障双方的合法权益。

没签书面劳动合同，也可能形成事实劳动关系。旷工后不办离职，处理办法得看是站在用人单位还是劳动者的角度。
对用人单位来说，要按合法的规章制度认定和处理旷工行为。要是制度里写明旷工达到一定天数算严重违规，单位就能解除劳动关系。解除通知要及时送达员工，可以用书面邮寄、发电子邮件等方式，并且保留好送达证据。如果员工旷工给单位造成了经济损失，像岗位空缺让业务停滞带来的损失，单位有权要求赔偿，但得拿出证据证明损失和旷工有关。
对劳动者而言，没签合同，旷工不办离职会影响自身权益。可能没法正常结算工资、拿到离职证明，还会影响以后找工作。按法律规定，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签合同，要每月给劳动者双倍工资。劳动者维护自身权益时，要补全离职手续，避免后续有纠纷。
双方要是协商解决不了问题，都可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

没签书面劳动合同，双方也可能存在事实劳动关系。旷工后不办离职的处理，要分情况来看。
对用人单位来说，要按照合法的规章制度去认定和处理旷工行为。要是规章制度规定旷工达到一定天数算严重违反规章，单位可以解除劳动关系。并且，单位得及时把解除劳动关系的通知发给员工，像用书面邮寄、电子邮件的方式都可以，还要保留送达证据。如果员工旷工给单位带来了经济损失，比如岗位空缺使业务停滞的损失，单位有权要求赔偿，不过要拿出证据证明损失跟旷工有关。
从劳动者方面讲，没签合同旷工又不办离职，会影响自身权益。员工可能没法正常结算工资、拿到离职证明，影响以后找工作。按法律规定，用人单位自用工超过一个月不满一年没和劳动者订书面合同的，要每月给劳动者二倍工资。劳动者在维护自身权益时，要补全离职手续，免得以后有纠纷。
双方要是遇到问题协商不了，都可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

就算没签书面劳动合同，只要实际工作了，那双方也建立了事实劳动关系。要是员工旷工后不办离职，处理办法得分情况。
站在用人单位这边，要先按照合法的单位规章制度，去认定和处理旷工行为。要是规章制度里写明旷工达到一定天数就算严重违反规定，单位就能解除劳动关系。之后，单位得尽快给员工送解除劳动关系的通知，可以通过书面邮寄或者发电子邮件等方法，并且要留好送达的证据。
要是员工旷工让单位有了经济损失，像岗位没人导致业务停摆产生的损失，单位能要求赔偿。不过得拿出证据，证明损失确实有，还和员工旷工有关。
从劳动者的角度讲，没签合同，旷工还不办离职，可能会损害自身权益。比如工资没法正常结算，拿不到离职证明，影响以后找工作。按照法律，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。所以劳动者在维护自己合法权益时，也把离职手续办了，免得之后有麻烦。
不管是用人单位还是劳动者，要是问题协商解决不了，都能申请劳动仲裁来维护权益。