公司辞退员工，怀孕妻子的赔偿怎么给

我国法律规定，用人单位辞退怀孕女员工，一般属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
如果用人单位违法和怀孕女员工解除劳动合同，女员工有两个维权途径。一是女员工能要求用人单位继续履行合同，恢复劳动关系，按原来工资待遇补发工资。二是若女员工不要求继续履行，或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍给女员工赔偿金。经济补偿根据女员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是女员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
怀孕女员工被公司辞退后，可先和公司协商，要求继续履行合同或取得相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在咱国家，如果用人单位辞退怀孕的女员工，一般来说这属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。
要是用人单位违法解除和怀孕女员工的劳动合同，女员工有两种维权办法。一种是，女员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并且按原来的工资待遇补发工资。另一种情况是，如果女员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那么用人单位要按照经济补偿标准的两倍，给女员工支付赔偿金。经济补偿是按照女员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月的工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年来计算；工作不满六个月的，支付半个月的工资。这里的月工资指的是女员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
怀孕女员工要是被公司辞退了，可以先和公司协商，提出继续履行合同或者获得相应赔偿的要求。要是协商不成，女员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

怀孕女员工在职场中本就需要更多的关怀和保障，可有些用人单位却做出辞退怀孕女员工的不当行为。在咱们国家，如果用人单位辞退怀孕女员工，这一般就是违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。
要是用人单位违法解除了和怀孕女员工的劳动合同，女员工有两种维权的办法。第一种办法，女员工可以要求用人单位接着履行劳动合同，恢复原来的劳动关系，并且按照原来的工资待遇补发工资。第二种办法，如果女员工不想再继续在这个单位工作，或者劳动合同没办法继续履行下去了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给女员工支付赔偿金。经济补偿是根据女员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是女员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
怀孕女员工要是被公司辞退了，可以先和公司好好商量，提出继续履行合同或者获得相应赔偿的要求。要是商量不成，女员工可以向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。

1、在咱们国家，如果用人单位把怀孕的女员工辞退了，一般来说这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在怀孕、生产、哺乳期间，单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。简单讲，就是在这特殊时期不能随便辞退女员工。
2、要是单位违法解除和怀孕女员工的劳动合同，女员工有两种维权办法。一种是女员工可以要求单位接着履行合同，恢复工作关系，并且按照原来的工资待遇补发工资。另一种情况是，如果女员工不想再继续履行合同，或者合同没办法继续履行下去了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女员工支付赔偿金。经济补偿是按照女员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资指的是女员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、怀孕女员工要是被公司辞退了，可以先跟公司商量，提出继续履行合同或者获得相应赔偿的要求。要是商量不下来，女员工可以去劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。从现在法律行业发展看，越来越注重保障劳动者权益，尤其是像怀孕女员工这类弱势群体，未来这方面维权途径或许会更便捷高效。