劳动合同没续签会默认有效么

当劳动合同到期，可不能以为不续签它就默认有效。正常情况下，劳动合同到期后，要是双方没接着签新合同，那原来那份合同就彻底没效力了。不过现实里有不少特殊情况得仔细琢磨。
要是劳动合同到期，员工还在公司继续干活，公司也没说不同意，按照法律规定，这就相当于双方都认可按原来的合同条件接着合作。但需要注意，这可不意味着原合同自动延长，此时双方只是形成了事实劳动关系。就算是事实劳动关系，公司也不能任性，还是得遵守劳动法规，像正常给员工发工资、交社保等这些基本义务都不能少。
如果公司在合同到期后，超过一个月但不满一年都没和员工续签书面劳动合同，就得每个月给员工双倍工资。要是超过一年都没续签，那就直接视为公司和员工签了无固定期限劳动合同。
要是员工或者公司不想再继续合作，最好在合同到期之前就跟对方说清楚。要是已经形成了事实劳动关系，不管哪一方想结束这层关系，都得按照法律规定来办，要给对方留出合适的通知时间。
给大家提个实用建议，劳动合同期满前，员工和公司最好主动沟通是否续签。公司要及时和员工续签书面合同，避免支付双倍工资。员工发现权益受损，要及时收集证据，咨询专业人士维护自身合法权益。