公司安排加班，员工不去会被扣钱吗

公司安排加班员工不去，通常情况下公司不能随意扣钱。因为按规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，得和工会及劳动者协商，这表明加班需基于劳动者自愿，公司不能强制加班。
要是员工不同意加班，公司就扣钱，这属于克扣工资的违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资。员工有权要求公司足额支付工资，若公司拒绝，员工可通过两个途径维权：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付克扣的工资；二是申请劳动仲裁，让仲裁委裁决公司支付克扣的工资和可能存在的经济补偿。
不过，存在特殊情形。比如发生自然灾害、事故，或者出现其他威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益需及时抢修时，公司安排加班，员工要服从安排。若员工无正当理由拒绝，可能会面临一些管理措施，但是否扣钱要依据具体的合法合理的规章制度判断。

一般来说，要是公司安排加班但员工不想去，公司不能随便扣员工的钱。按照法律规定，用人单位因为生产经营有需要，得先和工会、劳动者商量后才能让员工延长工作时间。这就说明加班得是员工自己愿意才行，公司不能强迫员工加班。
要是员工不同意加班，公司就扣钱，这其实是克扣工资的违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随便克扣或者拖欠员工工资。员工有权利要求公司把工资足额付清。要是公司不给，员工可以通过两种办法维权。第一种是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门能要求公司在规定时间内支付克扣的工资。第二种是申请劳动仲裁，让仲裁委判定公司支付克扣的工资，还有可能的经济补偿。
不过呢，也有特殊情况。像是发生自然灾害、事故，或者有其他原因威胁到员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的时候；还有生产设备、交通运输线路、公共设施出故障，影响生产和公众利益，必须马上抢修的情况。遇到这些情况，公司安排加班，员工最好服从安排。要是没有正当理由拒绝，可能会面临一些管理措施。至于公司会不会扣钱，还得看公司合法合理的具体规章制度。

在日常工作里，很多人会遇到公司安排加班的情况。在这里要给大家科普一下，正常情况下，要是公司安排加班而员工不想去，公司可不能随便扣员工钱。按照法律规定，用人单位因为生产经营有需要，得先和工会、劳动者商量以后，才可以延长工作时间。说白了，加班这事得员工自己愿意才行，公司强迫员工加班可不行。
要是员工不答应加班，公司就扣钱，这可是违法的克扣工资行为。《中华人民共和国劳动合同法》明确说了，用人单位不能扣员工工资，也不能无理由拖欠工资。要是遇到这种情况，员工有权让公司把工资足额发到手。要是公司不给，员工有办法维护自己权益。可以向劳动行政部门投诉，劳动部门能要求公司在规定时间内把扣的工资发了，也可以去申请劳动仲裁，让仲裁委判公司把扣的工资补上，还可能有经济补偿。
不过呢，有些特殊情况是例外的。比如发生了自然灾害、事故，或者出现其他危及员工生命健康和财产安全的事儿，需要赶紧处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施出故障了，影响生产和公众利益，必须马上抢修。在这些特殊时候，公司安排加班，员工最好服从安排。要是没合理理由拒绝，公司可能会有一些管理手段，但要不要扣钱，得看公司的规章制度合不合法、合不合理。

1、通常来说，要是公司安排加班，员工不想去，公司可不能随便扣钱。公司要安排加班得按规矩来，因为它要是因为生产经营需要让员工延长工作时间，得跟工会还有员工商量，这就表明加班是要员工自愿才行，公司没权力强迫员工加班。
2、要是员工不同意加班，公司就扣钱，这其实就是克扣工资，是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能克扣或者无缘无故拖欠员工工资。员工有权利要求公司把工资足额给补上，如果公司不肯给，员工可以通过下面这些办法来维护自己权益：员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内支付克扣的工资；员工也能去申请劳动仲裁，让仲裁委员会来裁定公司支付克扣的工资，还有可能的经济补偿。
3、不过呢，也有特殊情况。像发生了自然灾害、事故，或者因为其他原因，可能威胁到员工生命健康和财产安全，得赶紧处理；又或者生产设备、交通运输线路、公共设施出故障了，影响生产和公众利益，必须马上抢修。在这些情况下，公司安排加班，员工就应该服从。如果没正当理由拒绝，可能会有一些管理措施，但能不能扣钱还得看公司的具体规章制度，而且这些规章制度得合法合理才行。