劳务派遣员工死亡，用人单位有无责任

劳务派遣员工死亡，用人单位是否担责要分情况看。劳务派遣涉及派遣单位和用工单位。
要是员工因工作原因死亡，符合《工伤保险条例》里的工伤情形，那派遣单位作为用人单位，得承担工伤保险责任。派遣单位要依法给员工交工伤保险，员工工伤死亡时，就能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是派遣单位没交工伤保险，这些费用就得它来出。
用工单位在特定情况下也可能担责。如果用工单位有过错，像提供的劳动条件不安全、强令员工冒险作业，导致员工死亡，用工单位就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任。
要是员工死亡不是因为工作，而是自身疾病等非因工因素，派遣单位和用工单位一般不用赔偿，但要按规定给予一定救济和协助，比如帮忙办手续。
所以，判断用人单位有没有责任，得根据具体情况，结合是否构成工伤、单位有没有过错等因素综合确定。要是遇到这类复杂问题，建议咨询专业法律人士。

劳务派遣员工死亡时，用人单位是否担责要分情况。劳务派遣涉及派遣单位和用工单位。
要是员工因工作原因死亡，且符合《工伤保险条例》里工伤情形，派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。派遣单位得依法给员工缴纳工伤保险，员工工伤死亡，可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是派遣单位没缴纳工伤保险，就得自己支付相应费用。
用工单位在特定情况也可能担责。若用工单位有过错，像提供的劳动条件不符合安全标准、强令冒险作业等，导致员工死亡，用工单位要和派遣单位承担连带赔偿责任。
若员工死亡不是工作原因，而是自身疾病等非因工因素，派遣单位和用工单位一般不用承担赔偿责任，但要按相关规定给予一定救济和协助，比如协助办理相关手续。
所以，判断用人单位责任，要依据具体情形，结合是否构成工伤、单位有无过错等因素综合确定。员工家属遇到这种情况，要及时收集证据，和派遣单位、用工单位协商。协商不成，可通过法律途径解决。

劳务派遣员工死亡，用人单位有没有责任要分不同情况来看。在劳务派遣里，有派遣单位和用工单位。
要是员工死亡是因为工作，符合《工伤保险条例》里规定的工伤情况，那派遣单位作为用人单位，得承担工伤保险责任。派遣单位要按规定给员工交工伤保险，员工因工伤死亡，就能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些。要是派遣单位没给员工交工伤保险，那就得由派遣单位自己掏钱支付这些费用。
用工单位在一些特定情况下也可能要担责。比如说，用工单位有过错，像提供的劳动条件不符合安全标准，或者强行让员工冒险作业，结果导致员工死亡，那用工单位就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任。
要是员工死亡不是因为工作，而是自身疾病等非因工的原因，一般来说，派遣单位和用工单位不用承担赔偿责任。不过，它们还是要按照相关规定，给一些救济和协助，像帮忙办理相关手续之类的。
所以，判断用人单位有没有责任，得根据具体情况，看看是不是构成工伤、单位有没有过错这些因素来综合确定。

在劳务派遣的场景里，要是员工不幸死亡，用人单位是否担责得分不同情况来看。劳务派遣涉及派遣单位和用工单位这两个主体。
如果员工死亡是工作原因造成的，并且符合《工伤保险条例》里规定的工伤情形。这时候，派遣单位作为用人单位，就必须承担工伤保险责任。简单来说，派遣单位应该按照法律规定给员工缴纳工伤保险，一旦员工因为工伤死亡，就能从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金这些钱。要是派遣单位没有给员工缴纳工伤保险，那就得自己掏腰包支付这些费用。
不过，用工单位在某些情况下也可能要负责。要是用工单位有过错，像提供的劳动条件达不到安全标准，或者强行让员工冒险作业，最终导致员工死亡，那用工单位就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任。也就是说，员工家属可以找其中任何一方要求赔偿。
要是员工死亡不是因为工作，而是自身疾病等非工作因素导致的，一般情况下，派遣单位和用工单位不需要承担赔偿责任。但他们也得按照相关规定，给员工家属一些救济和协助，比如帮忙办理相关手续等。
对于员工来说，平时要多了解自己的权益，督促派遣单位按时缴纳工伤保险。而派遣单位和用工单位，都要严格遵守法律规定，保障员工的安全和权益。