合同期结束单位不续签补偿方式是什么

依据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同期满，一般情况下用人单位要向劳动者支付经济补偿。不过，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况除外。
经济补偿的标准是，按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位在终止劳动合同时，要依法支付经济补偿。要是用人单位拒绝支付，劳动者可以先和单位协商。协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以此维护自身合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，一般情况下用人单位终止固定期限劳动合同，是要给劳动者支付经济补偿的。不过有一种情况例外，就是用人单位维持甚至提高了劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下就不用支付经济补偿了。
经济补偿的标准是这样的：根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
用人单位在终止劳动合同时，得依法给劳动者支付经济补偿。要是用人单位不给，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能通过申请劳动仲裁，或者向法院起诉等办法，来维护自己的合法权益。

在咱们的职场生活中，劳动合同到期是很常见的事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满时，如果不是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件，让劳动者续订合同，而劳动者不同意这种情况的话，用人单位就得给劳动者经济补偿。
经济补偿的标准和劳动者在单位工作的时间长短有关。工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿金。要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比单位所在地方政府公布的上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
用人单位得在终止合同时，依法给劳动者这笔经济补偿。如果单位耍赖不给，劳动者可以先去跟单位好好商量，尝试解决问题。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，也可以向法院起诉，通过这些办法来维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动合同到期了，一般情况下用人单位要给劳动者经济补偿。不过有一种情况例外，就是单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，但是劳动者不同意。
    - 经济补偿的计算方式是看劳动者在这个单位工作了多久：工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。
    - 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且补偿年限最多算十二年。
2、用人单位在劳动合同终止时，需要依法给劳动者经济补偿。要是单位不给，劳动者可以先和单位商量。要是商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能通过申请劳动仲裁、向法院起诉等办法，维护自己应有的权益。如今，劳动法律方面不断完善，劳动者维权渠道也越来越畅通，用人单位也应该更加重视自身合规，避免不必要的法律风险。