干一年被辞退，三年合同能获什么赔偿

用人单位辞退员工是否要赔偿以及赔偿标准，得看辞退原因。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。比如你工作一年，经济补偿是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的非过错性辞退情况，像劳动者患病或非因工负伤，既不能做原工作也不能做另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要支付经济补偿，也就是一个月工资。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿。
遇到用人单位辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，判断是否该获得赔偿。如果觉得自己权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

用人单位辞退员工要不要赔偿，赔偿标准是怎样的，得看辞退原因。要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得向劳动者支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿怎么算呢？是按劳动者在本单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为经济补偿；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资就行。比如说你在单位工作一年，经济补偿是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，要是出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的非过错性辞退情形，像劳动者生病了或者不是因为工作原因受伤，没办法再做原来的工作，单位另外安排工作也做不了；又或者劳动者不能胜任工作，单位给培训了，也调整岗位了，还是不能胜任。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿，也就是一个月工资。
不过要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情况，那单位解除劳动合同就不用给赔偿了。

在劳动就业中，员工被用人单位辞退是否有赔偿以及赔偿额度，得看辞退背后的原因。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，它得给劳动者赔偿金。这赔偿金可是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。打个比方，你在单位工作了一年，经济补偿是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是碰到《中华人民共和国劳动合同法》里规定的非过错性辞退情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，单位给培训了、换岗位了，还是不行。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿，也就是一个月工资。
但要是员工有严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同就不用给赔偿。
给大家提个法律建议，劳动者要是遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因，看看符不符合法律规定。要是觉得单位违法辞退，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自己权益。

1、用人单位辞退员工赔不赔偿以及赔偿标准，得看辞退原因。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者支付赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。打个比方，你在单位工作一年，经济补偿是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是用人单位遇到《中华人民共和国劳动合同法》里规定的非过错性辞退情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者没法胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行等。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给经济补偿，也就是一个月工资。
3、要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错情况，单位解除劳动合同就不用支付赔偿。