公司交社保却不签合同要怎样处理

公司交社保却不签合同，劳动者可依法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可先和公司协商，要求签书面合同。同时收集能证明与公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查公司，责令其改正违法情况。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会审理案件并作出裁决。
要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院起诉。通过这些途径，劳动者不仅能让公司签合同，还有机会获得赔偿。

公司给你交了社保，却不跟你签合同，这种情况下你可以依法维护自己的权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从开始用你那天算起，超过一个月但不满一年没和你签书面劳动合同，那每个月就得给你双倍工资。要是从用工开始满一年都没和你签书面合同，那就相当于公司和你已经订立了无固定期限劳动合同。
你可以先和公司商量，要求签书面合同。同时，要收集能证明你和公司有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。
要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查公司，让它改正违法的行为。
你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要在规定的时间内交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会审理案件，给出公正的裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
通过这些办法，你不仅能让公司和你签合同，还有机会拿到相应的赔偿。

当公司给你交了社保，可就是不跟你签合同，你有不少合法途径来保障自己的权益。按照咱《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司从你开始工作那天算，超过一个月但不满一年都没和你签书面合同，那得每个月给你双倍工资。要是满一年都没签合同，那就相当于公司和你已经订立无固定期限劳动合同了。
你可以先试着和公司好好商量，明确提出要签订书面合同。在这期间呢，你得留个心眼，收集一些能证明你和公司存在劳动关系的东西，像工资转账记录、工作证、考勤表这些，以后万一用得上。
要是和公司商量没啥结果，你可以找劳动监察部门投诉。他们有权力对公司进行检查，一旦发现公司确实存在不签合同的违法行为，会责令公司赶紧改正。
你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在规定的时间内把仲裁申请书和相关证据交上去。仲裁委受理之后就会对案件进行审理，最后给出公正的裁决。要是你对仲裁结果不满意，也别着急，在规定的时间内还能去法院起诉。
这么做，不仅能让公司和你把合同签了，说不定你还能拿到一笔赔偿呢。

1、要是公司给你交社保但没签合同，咱有合法办法维护自己权益。
《劳动合同法》说了，公司从开始用工那天算，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，得每月给员工双倍工资。要是满一年都没签合同，就当公司和员工签了无固定期限合同。
2、首先可以跟公司商量，让他们和你签书面合同。平时注意留些能证明你和公司有劳动关系的东西，像工资发钱记录、工作证、考勤表这些。
3、要是和公司谈不拢，能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能去检查公司，要求他们改正错误。
4、也能找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得在规定时间内交仲裁申请书还有相关证据。仲裁委受理后会审理这个案子，做出公平的裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
这样做下来，既可能让公司和你签合同，还有机会拿到赔偿。