被迫离职公司不赔偿工资该怎么办

当劳动者被迫离职，公司却不赔偿工资时，有不少有效维权途径。
和公司协商是第一步，要跟公司把话说清楚，告诉他们不赔偿工资是违反法律规定的，必须支付该给的工资和相应赔偿。在这个过程中，要留个心眼儿，把聊天记录、通话录音这些都保存好，万一之后用得上。
要是和公司协商没成功，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护卫士”，他们有权力对公司进行监督检查。一旦发现公司确实存在问题，就会责令公司在规定时间内支付工资和赔偿。去投诉的时候，得把劳动合同、工资条、工作证，还有能证明你是被迫离职的相关证据都准备齐。
劳动仲裁也是解决劳动纠纷的重要办法。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据和说的情况进行审理，然后做出裁决。
要是对仲裁结果不满意，只要不是法律另有规定的情况，在收到仲裁裁决书那天算起十五天内，还能去人民法院起诉。靠法院的判决来给自己讨回公道。
在整个维权过程中，一定得注意收集和保存好相关证据，因为这些证据就是你维权的“武器”，能证明你和公司有劳动关系、工资是多少，还有你是被迫离职的事实。

1、要是劳动者被迫离职，公司还不赔工资，想维权的话，先试试和公司协商。跟公司把话挑明，说他们这么做违反了法律，要求支付工资和相应的赔偿。协商的时候得留个心眼儿，把过程记录下来，像聊天记录、通话录音这些都能当证据。
2、要是协商没啥结果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司，能要求公司在规定时间内支付工资和赔偿。去投诉之前，要把材料准备好，像劳动合同、工资条、工作证，还有能证明自己是被迫离职的证据。
3、也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的一个重要办法。要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据和说的情况进行审理，然后做出裁决。
4、要是对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉，让法院判决来保障自己的合法权益。
在维权的时候，得注意收集和保存好各种证据，用来证明自己和公司有劳动关系、工资是多少、自己是被迫离职这些事儿。

公司让员工被迫离职还不赔工资，劳动者该怎么维权？
遇到这种情况，劳动者可以按以下步骤来维权。第一步是和公司协商。跟公司讲明白，他们这种做法是违法的，要求支付工资和相应赔偿。协商时要留个心眼，把过程中的聊天记录、通话录音等证据保存好。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，还可以责令公司限期支付工资和赔偿。投诉时，得准备好劳动合同、工资条、工作证，还有能证明你是被迫离职的证据。
还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，在收到仲裁裁决书15天内可以向人民法院提起诉讼，让法院判决来保障自己的权益。
整个维权过程中，收集和保存好证据很关键，这些证据能证明你和公司的劳动关系、工资数额，以及你是被迫离职的。

公司让员工被迫离职还不赔偿工资，劳动者有这些维权途径。
先试试和公司协商。跟公司讲清楚，它这种不赔偿工资的做法违反法律了，要求支付工资和相应赔偿。协商的时候注意保留证据，像聊天记录、通话录音都行。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位，可责令公司限期支付工资和赔偿。投诉要准备好劳动合同、工资条、工作证、被迫离职的相关证据等材料。
还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述审理，然后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，靠法院判决维护自己权益。
整个维权过程，劳动者得注意收集和保存证据，用来证明劳动关系、工资数额、被迫离职等情况。有了这些证据，维权更有保障。