1年劳动合同员工被裁要怎么给赔偿

在《中华人民共和国劳动合同法》里，明确规定了用人单位裁员时与劳动者权益相关的事项。当用人单位进行合法裁员，就得给劳动者相应的经济补偿。怎么算这经济补偿呢？是按照劳动者在本单位的工作时间来算，只要工作满一年，单位就该支付一个月工资的补偿。要是工作还不到六个月，那就支付半个月工资的经济补偿。就比如签的是一年期的劳动合同，一般来说，单位要支付一个月工资作为经济补偿，这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是用人单位违法裁员，劳动者有两个选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同，让劳动关系正常维持下去。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那用人单位就要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。就像前面说的原本该给一个月工资经济补偿的情况，违法裁员时就得给两个月工资的赔偿金。
要是用人单位和劳动者在赔偿问题上谈不拢，劳动者也不用着急。可以向劳动监察部门投诉，让政府相关部门介入，帮劳动者维权。也可以去申请劳动仲裁，通过仲裁机构的专业判断来解决问题，保障自己的合法权益不受侵害。