无固定期限员工劳动合同被辞退有补偿不

无固定期限员工被辞退，补偿情况得看具体情形。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种情况单位不用给经济补偿。因为是员工有错在先，单位为了维护自身权益解除合同，是合理合法的。比如员工经常无故旷工，严重影响了单位的正常工作秩序，单位把他辞退就不用给补偿。
如果用人单位按照第四十条规定解除合同，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
要是单位违反法律规定解除或者终止合同，员工想继续干，单位就得让员工接着干；要是员工不想干了，或者合同没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退的原因和依据。如果觉得单位做得不对，可以和单位协商，协商不成还可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。