工作六年遭公司辞退该赔多少金额

公司辞退工作六年的员工，赔偿金额有不同情况。
要是公司合法辞退且不用给经济补偿，比如员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，这属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，这种情况下公司不用支付任何赔偿。
要是公司合法辞退但要支付经济补偿，像劳动合同期满公司不续签，或者公司进行经济性裁员等。经济补偿按照员工工作年限算，员工每在本单位工作满一年，公司就支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作六年，公司要给六个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，像无正当理由辞退员工。这时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作六年，就得支付十二个月工资的赔偿金。
员工遇到被辞退情况，要先确定辞退是否合法，再依据不同情形要求合理赔偿。若和公司协商不成，可申请劳动仲裁维权。

公司辞退工作六年的员工，赔偿金额得看具体情况。
要是公司合法辞退且不用支付经济补偿，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损害等，这些属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情形。在这种情况下，公司不用给员工任何赔偿。
如果公司合法辞退但要支付经济补偿，比如劳动合同到期公司不续签，或者公司进行经济性裁员等。这种时候，公司要根据员工的工作年限来支付经济补偿。按照规定，员工在本单位每工作满一年，公司就要支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。所以员工工作了六年，公司得支付六个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而要是公司违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，比如没有正当理由就辞退员工。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。工作六年的员工就能拿到十二个月工资的赔偿金。

在公司与员工的劳动关系里，辞退员工的赔偿问题是大家都很关注的。就拿工作六年的员工被辞退来说，赔偿金额要根据不同情况来定。
要是公司属于合法辞退且不用给经济补偿，那是因为员工出现了一些违反规定的情况。像员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情形。在这种情况下，公司是不用给员工任何赔偿的。
如果公司是合法辞退但需要支付经济补偿，比如劳动合同到期公司不续签，或者公司因为经济性裁员等原因辞退员工。这时候，公司要按照员工的工作年限来支付经济补偿。具体的标准是，员工在本单位每工作满一年，公司就要支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。对于工作六年的员工，公司就得支付六个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况是公司违法辞退员工，也就是公司的辞退行为不符合法律规定，像没有正当理由就把员工辞退了。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。对于工作六年的员工，公司需要支付十二个月工资的赔偿金。
给大家的法律建议是，员工要清楚自己的权益，遇到被辞退的情况，先判断公司的辞退是否合法。如果觉得有问题，可以咨询专业的法律人士，通过合法途径维护自己的权益。而公司在辞退员工时，也要严格按照法律规定来操作，避免不必要的法律风险。

1、公司辞退工作六年的员工，赔偿得看具体情况。要是公司属于合法辞退，而且不用给经济补偿，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，在这种情况下，公司不用给员工任何赔偿。
2、要是公司合法辞退但需要支付经济补偿，比如劳动合同到期公司不续签，或者公司进行经济性裁员。这种时候，公司要按照员工的工作年限来支付经济补偿。一般是员工在公司每工作满一年，公司就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。员工工作了六年，那公司就要给六个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司属于违法辞退，也就是辞退行为不合法，像没有正当理由就辞退员工。遇到这种情况，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作六年的员工，能拿到十二个月工资的赔偿金。
未来在法律实践中，对于这类劳动纠纷的界定和处理可能会更加细化和严格。随着劳动者法律意识的不断提高，劳动法规也会不断更新完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益，这也提醒用人单位在处理员工辞退问题时需更加谨慎，严格遵循法律规定。