劳务派遣工作十年被辞，该怎么补偿

1、劳务派遣员工工作满十年被辞退，补偿得按不同情况来定。要是劳动者有《劳动合同法》第三十九条里说的那些问题，像严重违反单位的规章制度、工作严重失职等，用工单位把员工退回劳务派遣公司，这时候派遣公司解除劳动合同是不用给补偿的。简单讲，就是员工自己犯错严重，单位不用给赔偿。
2、要是符合《劳动合同法》第四十条、四十一条的情况，比如员工没办法胜任工作，用工单位可以把员工退回派遣公司。派遣公司解除劳动合同时，要按照员工在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作十年的话，就得给十个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、要是派遣公司违法解除劳动合同，那得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是二十个月工资。
4、员工遇到这种情况，可以先跟派遣公司商量补偿的事儿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以在一年内去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
现在劳动法律不断完善，劳动者的权益保护越来越受重视。未来，对于劳务派遣这种复杂的用工形式，相关法律可能会进一步细化和规范，以更好地平衡劳动者、用工单位和派遣单位三方的利益。