合同约满后劳动合同不续签怎么办

合同到期后，劳动合同不续签有不同的处理办法，下面从不同情况为大家详细说说。
如果是用人单位不打算续签，那得按照《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者经济补偿。简单来说，就是劳动者在单位干了几年，就给几个月工资的补偿，不过最多给十二个月的。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同结束前十二个月的平均工资。
要是劳动者不续签，情况就更复杂点。要是单位维持甚至提高了原来合同的条件让劳动者接着干，劳动者不愿意，那单位就不用给经济补偿了。但要是单位降低了合同条件，劳动者不乐意续签，单位还是得给补偿。
不管是哪种情况导致合同期满不续签，用人单位都要给劳动者开个解除或终止劳动合同的证明，并且在规定时间内帮劳动者把档案和社保关系转走。劳动者呢，也要按照和单位的约定，把工作交接好。
给大家提个建议，用人单位要严格遵守法律规定，该给补偿就给，该办手续就办，别给自己惹麻烦。劳动者也要清楚自己的权益，遇到问题及时咨询专业人士，用法律武器保护自己。