劳动者单方解除劳动合同该怎么操作

1、劳动者单方面解除劳动合同有两种情况，分别是马上就能解除和提前告知后解除。
2、马上就能解除的情况，是用人单位犯了比较严重错误的时候才适用。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者用人单位瞎指挥、强行让劳动者去冒险作业，严重威胁到劳动者的安全，劳动者不用提前跟用人单位说，马上就能解除劳动合同。
3、提前告知后解除，是一般情况下，劳动者要提前通知用人单位。要是过了试用期，劳动者要提前三十天用书面的方式告诉用人单位，才能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天告诉用人单位就行。书面通知得把自己想解除劳动合同的意思说明白，而且要留好通知已经送达给用人单位的证据，比如用邮政快递寄，留着快递底单，在上面写清楚“解除劳动合同通知书”。
4、劳动者在解除劳动合同的时候，要把工作交接好。按照用人单位的要求，把工作内容、物品等都交接清楚，不然因为没交接好造成了损失，劳动者可能要赔钱。另外，劳动者有权利要求用人单位开一个解除劳动合同的证明，这个证明对办理失业登记、社保转移这些后续的事很关键。