劳动关系因搬迁终止应怎样赔偿

在劳动关系里，用人单位搬迁导致劳动关系终止，赔偿得看具体情况。
要是用人单位搬迁属于“签劳动合同时依据的客观状况有重大改变，让合同没法继续履行”这种情况。这时用人单位要和劳动者商量变更合同内容，如果没达成一致，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除合同。同时，单位还得按劳动者在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位搬迁对劳动者没造成明显不便，或者虽然有点影响，但单位给出了合理解决办法，像给交通补贴、安排班车等，可劳动者还是拒绝继续干，主动离职，这种情况下单位一般不用给经济补偿。
要是因为单位搬迁在赔偿上起了纠纷，劳动者可以先和单位好好商量。要是商量不拢，劳动者别怕，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会管这事，帮劳动者讨回公道。也可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益，让该给的赔偿一分不少。