公司不批辞职究竟该怎么办

劳动者解除劳动合同有两种情况，依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
第一种是协商解除。劳动者与用人单位协商一致就能解除劳动合同。要是公司不批准辞职，可能是对离职时间、工作交接没达成共识。这时候要和公司再沟通，清楚表达离职意愿，协商出合理的离职时间和交接安排。
第二种是提前通知解除。劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。就是说，只要按法定程序通知，不管公司批不批，三十日（试用期三日）满了，劳动关系就解除。
如果公司以不批准辞职为由，不办离职手续、不发工资或不出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法办离职手续、支付工资和经济补偿等。
整个过程中，要保留书面通知公司的证据，比如邮寄辞职信留好快递底单、查送达记录，以此维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同有两种情况。
先说协商解除。要是劳动者和用人单位商量好了，就能够解除劳动合同。有时候公司不批准辞职，可能是在离职时间、工作交接这些事儿上双方没达成一致。这时候，你可以和公司再好好沟通，清楚表明自己想离职的想法，一起商量出合理的离职时间和交接安排。
另一种是提前通知解除。劳动者提前三十天用书面形式告诉用人单位，就可以解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知就行。也就是说，只要你按规定通知了，不管公司批不批准，三十天（试用期是三天）到了，劳动关系就自动解除。
要是公司以不批准辞职为理由，不给你办离职手续、发工资或者开离职证明，你可以向劳动监察部门投诉，他们会让公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按规定办离职手续、支付工资和经济补偿等。
在这个过程中，一定要留好书面通知公司的证据。比如你用邮寄方式送辞职信，要留好快递底单，查查送达记录，这样才能保障自己的合法权益。

在咱们的工作生活中，了解如何合法解除劳动合同很重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有两种情形。
一种是协商解除。要是劳动者和用人单位商量好了，就可以解除劳动合同。有时候公司不批准辞职，这可能是在离职时间、工作交接这些事儿上，双方没达成一致。这种情况下，您得和公司接着好好沟通，清楚说出自己要离职的想法，一起商量出合理的离职时间和交接安排。比如说把工作内容交接明细确定好，保障双方都心里有数。
另一种是提前通知解除。劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知就行。这相当于只要您按规定走了通知程序，不管公司批不批准，过了三十天（试用期是三天），劳动关系就自动解除。
如果公司以不批准辞职为借口，不给您办离职手续、发工资或者开离职证明，您别慌。可以向劳动监察部门投诉，他们会让公司改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法给您办离职、付工资还有经济补偿等。
在这个过程中，一定要留好书面通知公司的证据。像用邮寄辞职信的方式，要留好快递底单，还得查询送达记录。有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有两种情形。
协商解除，就是劳动者和用人单位商量好了，就可以解除劳动合同。要是公司不批准辞职，多半是双方在离职时间还有工作交接这些事儿上没谈拢。这时候您可以跟公司接着沟通，把自己想离职的想法说清楚，一起商量出合理的离职时间，安排好交接工作。
2、提前通知解除，劳动者提前三十天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知就行。也就是说，只要您按照法律要求通知到位了，不管公司批不批准，等三十天（试用期是三天）时间一到，劳动关系就自动解除了。
如果公司拿不批准辞职当借口，不给办理离职手续、不发工资或者不出具离职证明，您可以找劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法办好离职手续，支付工资还有相应的经济补偿。
整个过程中，一定要留好书面通知公司的证据，比如寄辞职信的时候，把快递底单留好，查一下送达记录，这样才能保障自己的合法权益。