劳务外包合同结束不续签是否有补偿

劳务外包合同结束后不续签有没有补偿，得看合同约定和实际情况。
要是劳务外包合同里清楚写了，合同终止不续签时发包方要给承包方补偿，那发包方就得按合同来，承包方也能理直气壮地去要这笔补偿。这就好比咱们买东西签了协议，对方就得按协议办事。
要是合同没提补偿这事儿，就得区分劳务关系和劳动关系。劳务外包是民事劳务关系，和劳动关系不一样。在劳动关系中，劳动合同到期公司不续签，一般要给员工经济补偿。但劳务外包合同是平等主体之间的约定，要是没有法律规定或者合同约定的情况，发包方不续签通常不用给承包方补偿。
但要是在劳务外包过程中，发包方有违约行为，让承包方受了损失，就算合同没说补偿的事儿，承包方也能根据《中华人民共和国民法典》，让发包方承担赔偿损失等责任。比如说，发包方没按约定时间付款，导致承包方资金周转困难，那承包方就可以要求赔偿。
所以，判断劳务外包合同结束不续签有没有补偿，要综合合同约定、履行情况等多方面因素。承包方遇到这种情况，要仔细查看合同，保留好相关证据，要是觉得自己的权益受损，可以咨询专业律师，用法律武器维护自己的合法权益。