辞退不同意调岗的员工要怎么赔偿

在工作中，用人单位辞退不同意调岗的员工，赔偿情况得看具体情形。
要是用人单位单方面调岗，还没和员工商量好，也不符合法定的调岗情况，那这个调岗就是无效的。在这种情况下辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给员工双倍赔偿。赔偿的算法是根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月的工资；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；工作时间不到六个月，单位要给半个月的工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位调岗有合理原因，比如客观情况有了重大变化，而且单位也采取了一些合理的弥补办法，像调整工资待遇等，可员工还是不同意调岗。这时单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。补偿也是按照员工的工作年限来，工作满一年给一个月工资，不满一年的按相应标准给。
给员工的建议是，要是遇到单位不合理调岗辞退，要保留好相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条等，以便维护自己的合法权益。而单位在进行调岗操作时，一定要保证程序合法、合理，避免不必要的法律纠纷。

1. 用人单位要是辞退了不同意调岗的员工，赔偿得根据不同情况来定。要是单位单方面调岗，没和员工商量好，还不符合法定的那些情况，那这个调岗是不作数的。在这种情况下辞退员工，就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 要是用人单位调岗是合理的，比如说因为客观情况发生了重大变化，而且单位还采取了一些合理的弥补办法，像调整工资待遇等，可员工还是不同意调岗。那么单位提前三十天书面通知劳动者，或者另外多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿。补偿也是按照员工工作年限来，工作满一年给一个月工资，不满一年的按相应标准给。

在工作中，员工不同意调岗被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位单方面调岗，没和员工商量好，也不符合法定情形，那这调岗就不合法。这种情况下辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位调岗合理，像客观情况有重大变化，而且还采取了合理弥补措施，比如调整工资待遇，可员工还是不同意调岗。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，但要给员工经济补偿。补偿也是按工作年限算，满一年给一个月工资，不满一年按相应标准给。
所以，员工遇到这种事，得先判断单位调岗是否合理，再依据法律维护自己权益。如果拿不准，建议咨询专业人士。

用人单位辞退不同意调岗的员工，赔偿要分情况定。
要是用人单位单方面调岗，没和员工协商一致，也不符合法定情形，那调岗行为无效。这种情况下辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位调岗合理，像客观情况发生重大变化，还采取了合理弥补措施，比如调整工资待遇等，但员工还是不同意调岗。用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。补偿也是根据员工工作年限，每满一年给一个月工资，不满一年按相应标准给。
遇到这种情况，员工要冷静收集相关证据。如果认为单位辞退违法，可申请劳动仲裁维权。用人单位调岗要依法依规，保障员工合法权益。