公司辞退员工时该如何进行赔付

公司辞退员工的赔付分多种情况。
若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司合法辞退员工，无需支付赔偿。
要是公司进行无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未就变更合同内容达成协议。这时，公司要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。同时，按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，收集好证据，若认为权益受损，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

公司辞退员工的赔付情况得区分不同情形。要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损害，这些都属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情形。在这种情况下，公司不用给员工支付赔偿。
要是公司进行无过失性辞退，有这么几种情况。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任；还有就是当初订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，公司和员工协商后，也没能就变更劳动合同内容达成一致。出现这些情况，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，还得根据员工在公司的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

公司辞退员工的赔付问题，有好几种不同的情况。咱们先说说公司合法辞退员工的情况。要是员工严重违反了公司的规章制度，或者因为工作上严重失职，给公司造成了重大损害，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退。这种情况下，公司不用给员工支付赔偿，因为是员工自己的过错导致被辞退。
要是公司进行无过失性辞退，情况就不一样了。比如说员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，公司另外安排的工作也做不了；还有员工不能胜任现在的工作，公司给培训了或者调整了岗位，还是干不好；再有就是当初签劳动合同依据的客观情况有了重大变化，合同没法继续履行，公司和员工商量变更合同内容也没达成一致。遇到这些情况，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，公司要按照员工在本公司的工作时间来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。
要是公司违法辞退员工，那得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
给员工的建议是，要是被公司辞退，先弄清楚是哪种辞退情况。如果觉得公司是违法辞退，要及时收集证据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，和公司协商赔偿，要是协商不成，还可以去劳动仲裁或者法院起诉。对公司来说，辞退员工一定要按照法律规定来，避免不必要的法律纠纷。

1、公司辞退员工的赔付情况各式各样。如果公司是合法辞退员工，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况。在这种情况下，公司不用给员工支付赔偿。
2、要是公司进行无过失性辞退，比如员工生病了或者不是因为工作原因受了伤，在规定的医疗期结束之后，既不能再从事原来的工作，也没法从事公司另外安排的工作；或者员工没办法胜任手头的工作，经过培训、调整工作岗位后，还是不行；又或者在签订劳动合同时所依据的客观情况发生了很大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，公司和员工商量之后，也没能就变更合同内容达成一致。遇到这些情况，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，公司要按照员工在本公司的工作时间来支付经济补偿，工作满一年就给一个月的工资，工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、一旦公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
这里说的工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工每个月的工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的上一年度当地职工月平均工资的三倍还高，给员工支付经济补偿的标准就按照当地职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。