合同到期不再续约是否有赔偿

合同到期不再续约有无赔偿需区分不同情况。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位应当支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若为普通民事合同，有无赔偿看合同约定。要是合同明确约定到期不再续约时一方需向另一方赔偿，就按约定执行。若合同未作相关约定，一般双方无需因合同到期不再续约而向对方赔偿。
所以，劳动合同到期，多数情况下用人单位不续约要补偿劳动者；普通民事合同是否有赔偿以合同约定为准。遇到合同到期不再续约的情况，劳动者可对照法律规定判断自身权益；普通合同当事人则需查看合同条款，明确自身权利义务。

合同到期不再续约有没有赔偿，得看合同类型。
先说说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期，一般情况下，用人单位不续约是要给劳动者经济补偿的。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者继续签合同，但是劳动者不同意，这种情况用人单位就不用支付补偿了。
经济补偿给多少呢？是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，用人单位就要给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。
再看看普通民事合同，这种合同到期不再续约有没有赔偿，完全看合同里是怎么写的。要是合同里明确说了，合同到期不续约的时候，一方要给另一方赔偿，那就得按照合同来执行；要是合同里没提这事儿，一般双方都不用因为合同到期不续约给对方赔偿。
总结一下，劳动合同到期，大多数时候用人单位不续约就得补偿劳动者；而普通民事合同，得看合同约定来确定有没有赔偿。

合同到期后不再续约，赔偿情况得看合同类型。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位提出以不低于原合同条件续约，而劳动者拒绝，这种情况用人单位不用给经济补偿。但如果不是这种情况，比如用人单位降低条件续约劳动者不同意，或者用人单位直接不续约，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是按照劳动者在本单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。打个比方，小李在公司干了两年三个月，公司不续约，那公司就得给小李两个半月工资的经济补偿。
要是普通民事合同，赔偿就按合同约定来。要是合同里白纸黑字写了到期不续约一方要给另一方赔偿，那就必须按约定来。要是合同没提这茬，双方通常就不用因为合同到期不续约而互相赔偿。比如甲和乙签订了一个货物买卖合同，合同到期没说不续约赔偿的事儿，那到期不续约他俩就不用给对方赔偿。
法律建议：劳动者遇到合同到期不续约情况，要先搞清楚自己是否能拿补偿，必要时可咨询劳动部门；签普通民事合同的时候，一定要仔细看有没有关于到期不续约赔偿的条款，避免后续纠纷。

1、合同到期不续约有没有赔偿，得看具体情况。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况用人单位不用给经济补偿。除此之外，要是固定期限的劳动合同期满终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
2、普通民事合同的话，赔不赔偿要看合同里是怎么说的。要是合同明确写了，合同到期不续约时，一方要给另一方赔偿，那就得按照合同约定办。要是合同没提到这方面，一般双方不用因为合同到期不续约就给对方赔偿。
总体来看，劳动合同到期，多数时候用人单位不续约就得补偿劳动者；而普通民事合同就看合同约定来确定有无赔偿。