公司搬迁未书面提前通知要怎么赔偿

公司搬迁没提前书面通知，是否赔偿以及怎么赔偿得看具体情况。
要是公司搬迁让劳动合同订立时的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，公司得和员工协商变更合同内容。要是协商不成，公司提前三十日书面通知员工或者额外付一个月工资，就能解除劳动合同，同时按员工在公司的工作年限给经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司搬迁不影响合同继续履行，员工就得按合同约定继续工作，公司不用赔偿。
要是公司没和员工协商好，擅自以搬迁为由解除合同，可能构成违法解除，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
员工要是因为公司搬迁权益受损害，可以先跟公司协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护合法权益。

公司搬迁没提前书面通知，要不要赔偿以及怎么赔偿，得看具体情况。要是公司搬迁让劳动合同签订时的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，公司就得和员工商量变更合同内容。要是商量不成，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时要按照员工在公司的工作年限给经济补偿。
经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，也给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司搬迁不影响劳动合同继续履行，那员工就按合同约定接着干，公司不用给赔偿。
要是公司没和员工商量好，就直接以搬迁为由解除劳动合同，这可能就属于违法解除，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
如果员工因为公司搬迁权益受到损害，可以先和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

公司搬迁时没提前书面通知员工，赔偿情况要具体分析。从法律角度讲，要是公司这一搬迁行为让原先签订劳动合同时的客观情况有了重大改变，使得劳动合同没办法继续履行，那公司得和员工商量变更合同内容。比如工作地点、工作岗位等方面的调整。
如果双方商量后达不成一致，公司就得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，之后才可以解除劳动合同。而且，公司要按照员工在本单位的工作时长给经济补偿。像员工工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均收入。
要是公司搬迁对劳动合同的履行没啥影响，员工就该按照合同继续工作，这种情况下公司不用赔偿。
但要是公司没和员工商量好，就直接以搬迁为由解除合同，这很可能属于违法解除。一旦这样，公司得按照经济补偿标准的两倍赔给员工。
要是员工因为公司搬迁利益受损，可以先和公司好好协商。要是协商没用，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些合法途径维护自己的权益。

1、公司搬不提前书面通知，赔不赔以及怎么赔得看具体情况。要是公司这一搬，让当初签劳动合同时那些客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没法继续履行，公司就得和员工商量变更合同内容。要是商量不好，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资，之后就能解除劳动合同。同时，要按照员工在公司的工作时间来给经济补偿。
经济补偿是这样算的，员工在公司干满一年就能拿一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是公司搬了对劳动合同继续履行没啥影响，员工就该按照合同约定继续好好工作，公司也不用给赔偿。
3、要是公司没和员工商量好，就直接以搬迁为由解除劳动合同，这可能就属于违法解除了，这时公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
要是员工因为公司搬迁权益受到损害，先和公司协商解决。要是协商不成功，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法治社会下，人们法律意识不断提高，劳动纠纷解决机制也在朝着更完善、更高效的方向发展，劳动者依法维权的途径会越来越顺畅，成本也会越来越低。