劳动法中试用期规定及赔偿情况如何

1、试用期时长规定：按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；合同期限在一年以上不满三年，试用期最多两个月；三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期最长六个月。而且，同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。要是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满三个月，就不能约定试用期。试用期是算在劳动合同期限里的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不算数，这段时间就当作劳动合同期限。
2、违规约定试用期的处理：如果用人单位违反规定跟劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。要是违法约定的试用期已经履行了，用人单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，对超过法定试用期的那段时间，向劳动者支付赔偿金。
3、试用期违法解除合同的赔偿：要是用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。