公司破产重整后遣散员工怎样去赔偿

公司破产重整后遣散员工，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额给，补偿年限最高不超十二年。
公司解除劳动合同时，要出具解除证明，十五天内为员工办档案和社保关系转移手续。并且在员工办结工作交接时支付经济补偿。
要是公司拒绝支付，员工可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还可向法院起诉，维护自己权益。

公司破产重整后要遣散员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工支付经济补偿。经济补偿怎么算呢，是按照员工在这家公司工作的时间来的。工作每满一年，公司就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，就给半个月工资补偿。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。
公司在和员工解除劳动合同时，要给员工开解除劳动合同的证明，并且在十五天之内帮员工办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿要在员工完成工作交接时支付。
如果公司不肯支付经济补偿，员工可以先跟公司商量解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定的情况，员工还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

公司要是破产重整后遣散员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。这经济补偿怎么算呢，是根据员工在公司工作的时间来的。要是工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
公司和员工解除劳动合同，得开个解除劳动合同的证明，还得在十五天内给员工办理档案和社保关系转移。经济补偿得在员工办完工作交接的时候给。
要是公司不给经济补偿，员工也别慌。可以先跟公司好好商量，看看能不能解决。要是商量不行，就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉，用法律武器保护自己的权益。

1、公司在破产重整之后要遣散员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算是看员工在公司工作了多久，工作满一年，公司就支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，公司给一个月工资；要是工作不满六个月，公司支付半个月工资当作补偿。
2、这里提到的月工资，说的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那公司给的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数目来给，而且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。
3、公司和员工解除劳动合同的时候，要给员工开解除劳动合同的证明，并且得在十五天之内帮员工办理档案和社会保险关系的转移手续。另外，公司要在员工完成工作交接的时候支付经济补偿。
4、要是公司不想支付经济补偿，员工可以先试着和公司谈一谈。谈不拢的话，员工可以向劳动监察部门反映情况；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，除了法律有其他规定的情况，员工还能到人民法院起诉，保护自己的合法权益。