公司突然提出换签，该赔偿多少钱

公司突然提出换签劳动合同，赔偿得看不同情形。
要是公司换签是想变相辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
如果是客观情况有重大变化，原劳动合同没法履行，公司和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议，公司提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除合同，同时按上述标准给经济补偿。
要是员工同意换签，新合同待遇没降低，通常没赔偿。
遇到这种情况，建议先和公司沟通换签原因和条件。沟通不成，就收集劳动合同、工资条、工作证等证据。之后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

公司突然提出换签劳动合同，赔偿情况得看不同情形。
要是公司换签是想变相辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位这么干的话，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司换签是因为客观情况发生重大变化，原来的劳动合同没法继续履行，公司和劳动者也没就变更合同内容谈拢。这种情况下，公司提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，然后按照前面说的经济补偿标准给补偿。
要是员工同意换签，而且新合同待遇没降低，一般就没有赔偿了。
我建议你先跟公司聊聊换签的原因和条件。要是沟通没结果，你可以把劳动合同、工资条、工作证这些相关证据收集好，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的权益。

公司突然提出换签劳动合同的赔偿问题，得看不同情况。
要是公司换签合同是想变相辞退员工，这可就是违法解除劳动合同了。打个比方，就好比你好好在这工作呢，公司却用换合同的法子把你赶走，这就不地道了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下，公司得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据你在这个单位工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；要是工作六个月以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是因为一些客观情况有重大变化，原来的劳动合同没法继续履行了，公司和你商量换合同，没商量成，那公司提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资，就可以解除合同，不过得按照前面说的经济补偿标准给你经济补偿。比如说公司因为天灾或者政策原因，业务有大变动，合同实在履行不下去了。
要是你自己同意换签，而且新合同待遇也没降低，那一般就没有赔偿。
遇到这种事，你先和公司好好沟通，问问为啥要换签，条件是啥。要是沟通没啥结果，你就收集好劳动合同、工资条、工作证这些证据。然后可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的权益。

1、公司突然要换签劳动合同，赔偿得看具体情况。要是公司换签合同是想变相辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是公司换签合同是因为客观情况有重大变化，原来的合同没办法继续履行，公司和劳动者商量，也没就变更合同内容达成一致，那公司提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除合同，并且按照上面说的经济补偿标准给补偿。
3、要是员工同意换签，而且新合同待遇没比原来的低，通常就没有赔偿。
遇到这种情况，建议先跟公司聊聊换签的原因和条件。要是沟通不下来，就把劳动合同、工资条、工作证这些相关证据收集好，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的权益。