怀孕时合同不续签可获哪些补偿

女职工孕期劳动合同期满，单位不能终止合同，要续延到相应情形消失才终止。要是单位违法不续签，女职工能获得这些补偿：
一是违法终止劳动关系赔偿金。单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是工资和福利待遇损失赔偿。从违法终止劳动关系到续延期间，女职工没法正常工作拿工资、享受福利，单位要赔偿该期间工资收入损失，还得加付应得工资一定比例的赔偿费用，同时补足女职工该期间依法应享的福利待遇。
女职工维护自身权益，有几种办法。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能提起劳动仲裁。

女职工在孕期时，如果劳动合同到期了，用人单位不能直接终止劳动合同，而是要等女职工孕期等相应情形结束后，才能终止合同。
要是用人单位违法不续签合同，女职工能获得这些补偿。首先是违法终止劳动关系赔偿金。要是用人单位违规解除或终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其次是工资和福利待遇损失赔偿。从用人单位违法终止劳动关系，到合同应续延的这段时间，女职工没办法正常工作拿工资，也享受不到相应福利，用人单位要赔偿这段时间女职工的工资损失，还得额外支付一定比例的赔偿费用。同时，要给女职工补足这段时间依法应享受的福利待遇。
女职工要是遇到这种情况，可以和单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，还能去提起劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。

从法律角度看，女职工在孕期时，如果劳动合同到期了，用人单位不能直接终止劳动合同，而是要把合同延续到相应的情形结束才行。这是法律对孕期女职工的一种保护，因为怀孕的女职工处于特殊时期，需要更多的保障。
要是用人单位违反规定不续签劳动合同，女职工能得到相应的补偿。一方面是违法终止劳动关系赔偿金。简单来说，就是单位违规解除或终止劳动合同，要给女职工双倍的经济补偿。经济补偿是根据女职工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另一方面是工资和福利待遇损失赔偿。从单位违法终止劳动关系到合同续延这段时间，女职工没办法正常工作拿工资和享受福利，单位得赔偿这段时间的工资损失，还要额外支付一定比例的赔偿费用，同时要补足女职工应享受的福利待遇。
如果遇到单位违法不续签的情况，女职工可以通过几种方式维护权益。可以先和单位协商，心平气和地沟通，争取达成共识。也可以向劳动监察部门投诉，让政府部门介入解决。还能去劳动仲裁机构申请仲裁。多了解这些法律知识，遇到问题就能更好地维护自己的权益了。

1. 女职工在孕期要是劳动合同到期了，单位不能直接终止合同，得等女职工孕期这些特殊情况结束了，才能终止。要是单位违规不续签，女职工能得到下面这些补偿：
    - 违规终止劳动关系的赔偿金：要是单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不到一年的，按照一年算；工作时间不到六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    - 工资和福利待遇损失赔偿：从单位违规终止劳动关系到合同续延这段时间，女职工没办法正常上班拿工资，也享受不到相应的福利待遇，单位就得赔偿这段时间女职工的工资损失，还得额外给一定比例的赔偿费用。同时，单位要把女职工在这段时间该享受的福利待遇补上。
2. 女职工可以和单位商量解决，也能向劳动监察部门反映情况，或者去申请劳动仲裁，来维护自己的权益。从法律行业发展看，随着劳动者权益保护意识不断增强，对于这类女职工权益受侵害的情况，未来可能会有更完善的法律规定和更高效的处理机制，以更好地保障劳动者的合法权益。