被公司辞退时，试用期会不会算进去

当我们在职场中不幸被公司辞退，一个重要问题就是试用期是否算在工作年限里。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。
具体来说，如果工作满一年，公司就按一个月工资的标准给劳动者经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就当作工作一年来算，给一个月工资的补偿。而工作不满六个月的，公司要给半个月工资的补偿。这里的工作年限，是把试用期也算进去的。
举个例子，有位劳动者在单位总共干了三个月，其中一个月是试用期，正式工作两个月。要是公司没有正当理由就把他辞退了，因为工作年限不满六个月，单位就得给半个月工资的经济补偿。
不过也有特殊情况，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，公司是能解除劳动合同，而且不用给经济补偿的。但公司得拿出证据来，证明劳动者确实不符合录用条件才行。
所以大家要清楚，在算经济补偿这些权益的时候，试用期是算在工作年限里面的。要是被公司辞退，判断辞退是否合法，以及公司要不要给补偿，得结合实际情况具体分析。给大家提个实用建议，如果遇到公司辞退的情况，自己先弄清楚工作年限和辞退原因，保留好相关的工作证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、员工被公司辞退，试用期一般是算在工作年限里的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的。要是工作满一年，公司就要按一个月工资的标准给员工支付经济补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，公司就得给员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的工作年限，是包含试用期的。
2、举个例子，如果一个员工在单位工作了三个月，其中有一个月是试用期，正式工作了两个月。后来公司没有正当理由把他辞退了，因为他工作年限不满六个月，单位就应该给他支付半个月工资作为经济补偿。
3、但要是员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司是可以解除劳动合同的，而且不用支付经济补偿。不过公司得拿出证据，证明员工确实不符合录用条件才行。
4、所以呢，在算经济补偿这些权益的时候，试用期是要算进工作年限的。但判断公司辞退员工合不合法，以及要不要支付经济补偿，还得看具体情况。

被公司辞退算经济补偿时，试用期算不算工作年限？通常是算的。根据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的工作年限包含试用期。
比如，员工工作了三个月，其中试用期一个月、正式工作两个月，若被公司无正当理由辞退，因其工作年限不满六个月，单位要给半个月工资的经济补偿。
不过，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。但单位得拿出证据，证明员工不符合录用条件。
所以，算经济补偿等权益时，试用期会计入工作年限。但判断辞退是否合法、要不要给补偿，得看具体情况。要是遇到类似情况拿不准，建议向专业人士精准咨询，维护好自己的合法权益。

公司辞退员工，试用期通常算在工作年限内。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算的。每满一年，单位要给劳动者一个月工资的补偿；工作半年以上、不满一年的，按一年算；不满半年的，给半个月工资补偿。这工作年限里包含试用期。
打个比方，员工在单位工作仨月，试用期一个月，正式工作俩月，被公司无正当理由辞退，因工作年限不满半年，单位得给半个月工资的补偿。
但要是员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位能解除合同，还不用给补偿。不过，单位得拿出证据，证明员工确实不符合录用条件。
所以说，计算经济补偿之类权益时，试用期会计入工作年限。可判定辞退合不合法，要不要给补偿，就得看具体情况了。要是员工碰到单位无正当理由辞退，别慌，收集好工作相关证据，像考勤记录、工资条等，跟单位协商争取补偿。若协商不成，可找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。