公司不给员工工资会带来什么后果

公司不给员工工资会承担多方面后果。
民事责任上，员工能解除劳动合同，还可要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。员工维权可与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁，或向法院申请支付令。
行政责任方面，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。若逾期不支付，公司要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准，向劳动者加付赔偿金。
若公司用转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付还不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。情节轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按上述规定处罚。员工遇到公司欠薪，要及时采取合法途径维护自身权益。

公司不给员工发工资，会带来多方面的严重后果。
从民事责任来说，员工有权利解除和公司的劳动合同，并且能要求公司支付被拖欠的工资，还有相应的经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，公司要支付半个月工资的补偿。员工要是遇到工资被拖欠的情况，可以先和公司协商，也能申请调解；要是这些办法都行不通，还能通过劳动仲裁或者向法院申请支付令来维护自己的权益。
在行政责任上，劳动行政部门发现公司拖欠工资后，会责令公司在规定时间内支付劳动报酬。如果公司逾期还是不支付，劳动行政部门会责令公司按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给员工加付赔偿金。
更严重的是，如果公司通过转移财产、逃匿等手段，逃避支付员工的劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不给，而且涉及的金额较大，在政府相关部门责令支付后还是不付，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。犯这个罪的话，公司相关负责人可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。如果是单位犯罪的，单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他相关责任人员，也会按照前面说的规定来处罚。

公司要是不给员工发工资，那可避免不了多方面的麻烦。咱们先说说民事层面的事儿，如果公司拖欠工资，员工有权利直接和公司解除劳动合同。而且，员工还能要求公司把拖欠的工资补上，另外再给一笔经济补偿。这个经济补偿怎么算呢，就是看员工在这家公司干了多久，干满一年就多给一个月的工资。要是干了六个月以上但不满一年，也按一年算；干不满六个月的，就给半个月工资的补偿。要是遇到这种情况，员工可以先跟公司好好商量，也能找相关部门调解调解。要是这些都行不通，还能去申请劳动仲裁，甚至让法院给公司发支付令来解决问题。
从行政方面来说，劳动行政部门一旦发现公司拖欠员工工资，就会要求公司赶紧把钱给员工。要是公司不按时给，那就要按照应付金额的百分之五十到一百的比例，给员工额外支付赔偿金。这是提醒公司别不当回事儿，拖欠工资是要付出代价的。
还有更严重的情况，如果公司为了不给工资，采用转移财产或者直接跑路的办法，或者明明有能力支付却故意不给，涉及的金额还比较大，而且在政府相关部门要求支付后还不支付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。犯这个罪，情节轻的会被判三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成严重后果，就要被判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关人员也会按照上面的规定受到处罚。
给公司的建议就是，要遵守法律规定，及时给员工发工资。要是遇到资金周转困难等问题，也应该主动和员工沟通，达成延期支付的共识，避免不必要的麻烦。员工遇到工资被拖欠的情况，要学会运用法律武器来维护自己的权益。

1、公司要是不给员工发工资，会带来不少麻烦。从民事责任来讲，员工有权利和公司解除劳动合同，还能让公司把拖欠的工资补上，并且给予经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在公司的工作时间来的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，公司得给半个月工资的补偿。员工可以跟公司好好商量解决，也能找相关部门调解，还能去申请劳动仲裁，甚至向法院申请支付令来维护自己的权益。
2、在行政责任这块，劳动行政部门一旦发现公司不给员工工资，会要求公司在规定时间内支付。要是公司过了时间还不给，劳动行政部门会让公司按照应付工资的50%到100%给员工加付赔偿金。
3、更严重的情况，如果公司采用转移财产、逃跑等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及的金额比较大，经过政府相关部门责令支付后还是不付，那就会构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，公司相关负责人可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。如果是公司犯了这个罪，公司要交罚金，公司里直接负责的主管人员和其他相关人员也会按照上面说的来处罚。
随着社会对劳动者权益保护越来越重视，未来法律在制裁公司拖欠工资行为上可能会更加严格。比如对于拖欠工资的认定标准也许会进一步细化，处罚力度可能也会增强，以起到更强的威慑作用，保障劳动者能按时拿到应得的报酬。